Через две недели приглашают ознакомиться с приказом где нужно поставить подпись, что ознакомлена и что согласно.

Здравствуйте. Работала в данном учреждении с 1990 г. основным работником (руководитель творческого коллектива), с 2005 при предложении работы в вышестоящей организации перешла по обоюдному соглашению в данной организации на внешнего совместителя. Но в начале творческого сезона вдруг предупреждают о расторжении договора в пользу прихода человека в основной штат. В приказе Ф.И.О. данной персоны не указано. Через две недели приглашают ознакомиться с приказом где нужно поставить подпись, что ознакомлена и что согласно. Я ставлю подпись о том . что ознакомлена, но отказываюсь ставить подпись , чир согласна, т.к. это не моё решени и я не отказываюсь от не раз дипломированного на фестивалях коллектива, который вела 16 лет. Тут же делопроизводителем приглашаются два свидетеля из коллектива и они подписывают какой-то акт. Всё это произошло за 2 дня до моей плановой операции после которой я находилась 40 дней на больничном. Предоставила в оба учреждения больничный и он был оплачен.Похвально. Но недавно узнала, что мой коллектив вообще уже не существует, дети распущены, а человек который должен был быть принят на основное место работы принят как совместитель. Знаю нарушен закон и теперь приняла решение бороться за свою честь и коллектив, ну и конечно за наказание руководителя. Как мне доказать свою правду, с чего начать : с Департамента по труду или с прокуратуры, т.к. нужно доказательство нарушения законного увольнения? Прошу ответить!