Возвращение на работу после длительного отпуска - возможные варианты и условия
Что мне могут предложить на работе если я в отпуске до 3 лет и хочу выйти раньше? Сейчас ребенку 2,7. Хотелось бы выйти на работу. Пока я находилась в отпуске до 1,5 лет компания обанкротилась и переквалифицировалась. Моей должности больше нет.. Что могут мне предложить? С той же ли зп?или она может быть меньше? И что будет если я откажусь от предложенного?
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вы вправе написать на имя руководителя юридического лица или филиала юридического лица )где Вы конкретно работали до выхода в отпуск по уходу за ребенком) заявление со ссылкой на статью 256 ТК, что, например, с 27 ноября 2013 года Вы выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Заявления в адрес работодателя всегда следует оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров, с указанием на 2-м экз. дату, Ф.И.О. и должность того, кто принял 1 экз. заявления.
Естественно, что оба заявления надо подписать и поставить дату их передачи в адрес работодателя.
В указанном случае Вы имеете право и обязаны выйти на работу 27 ноября, а работодатель обязан допустить Вас до работы и создать условия для работы.
В случае возникновения каких-то проблем в данном случае работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру за защитой своих трудовых прав.
Более подробную юридическую консультацию по этим и по иным юридическим вопросам возможно получить на моей страничке на этом сайте по договоренности.
Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо. Но еще лучше уметь при этом ими пользоваться и отстаивать их на практике с пользой для себя, а не во вред. В этом и может помочь юрист.
Удачи Вам.
Спросить
Хочу выйти на работу, ребёнку 2,7 лет.
Мой работодатель предлагает мне другую должность, была коммерческим директором, а хотят поставить менеджером. Якобы этой должности больше нет в компании.
Я знаю, что не имеют права понижать в должности в период пока ребёнку не исполнится 3 года.
Как мне поступить?
Хотелось бы узнать, как написать правильно заявление о выходе на работу. Хочу выйти на неполный день.
Спасибо.
Добрый день.
Так и пишите о выходе на не полный день. Вас обязаны вернуть на эту же должность, которую Вы занимали ранее. О сокращении Вашей должности обязаны были оповестить за два месяца до сокращения. Оповещение должно было начать действовать только после выхода на работу. Получается в отношении Вас допустили нарушение трудового законодательства.
СпроситьЯ мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. На работе сейчас идет сокращение моей должности. Т.к. меня не могут уволить по сокращению, может ли мне работодатель предложить нижестоящую и нижеоплачиваемую должность? И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?
Здравствуйте, Светлана !
Статья 261 Трудового кодекса РФ определены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Кто такая "одинокая мать" с точки зрения трудового законодательства ?
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой
отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в
установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая
осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец
ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Таким образом, если Вы с учетом вышеизложенного являетесь одинокой матерью, то на Вас распространяются гарантии статьи 261 Трудового кодекса РФ, Вас работодатель в этом случае может сократить только при ликвидации организации, где Вы работаете.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Да, а перевод Вас на нижеоплачиваемую должность в этом случае возможен только с Вашего письменного согалися. Вы согласны на это ?
Удачи Вам.
Спросить, сейчас ребенку 2,3 и я хочу выйти на работу, могу ли я это сделать? И что мне должны предложить на работе, ту же з/п которая была или ту которую сделали человеку на моей должности и могут ли меня посадить на другую должность без моего согласия?
1. Безусловно можете.
2. Вам обязаны предоставить прежнее место работы с зарплатой не меньше чем была.
Спросить
можете приступить к работе в любое времядо истечение срока отпуска ,написав заявление,что" считать приступившей к работе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет."Вернутся вы должны на свою должность,что была до ухода в отпуск по беременности и родам ,Зарабтной плата у вас должна быть согласна заключенного с вами трудового договора,Перевести вас без вашего согласия на другую должность не могут.
СпроситьЯ хочу выйти на работу после декретного отпуска. Моему ребенку исполнилось 1,6 лет. Мой работодатель на время моего декрета на мое место официально оформил сотрудницу. Теперь они меня заставляют писать заявление на декретный отпуск до 3 ех лет, НО я не хочу, я готова выйти на работу сейчас! Что они должны мне предложить? Снова мою должность или что то другое? И если ничего не предложат куда идти жаловаться?!
Вы можете выйти , а работница должна быть уволена. Если это не делают, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
На время отпуска по уходу за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ), поэтому, Вам обязаны предоставить именно Вашу должность, а работницу, которая временно Вас замещала, уволить.
Заявление до 3-х лет не пишите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьХочу выйти на работу из декрета через полтора года. Должность мою сократили. Руководство говорит вакансий нет и настаивают чтобы я сидела дома до 3 лет ребенку. Что мне должны предложить в случае выхода на работу раньше 3 лет и может ли заработная плата быть меньше чем до декрета?
Добрый день, Виктория! В вашем случае вы имеете право написать работодателю заявление о том, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком. Например: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2016 года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Число. Подпись». Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Во время простоя Вам необходимо выходить на работу.
В настоящее время уволить по сокращению численности или штата Вас не имеют права (статья 261 Трудового Кодекса РФ).
В дальнейшем, если работодатель решит сократить численность или штат организации, увольнение возможно. Однако, процедура увольнения по данному основанию сложная.
Оцените пожалуйста данную консультацию. Заранее спасибо!
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность (место работы). Поэтому можете подать жалобу в трудовую инспекцию и вашу должность восстановят, так как вы имеете право выйти из отпуска.
Спросить
У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном отпуске на моё место взяли другую сотрудницу. На работе я сказала о том, что хочу выйти, но мне ответили, что сотрудница, которую недавно взяли не хочет увольняться и для меня нет места. Сказали чтобы я приходила на работу после полного декретного отпуска (т.е. после 3 лет) Как мне быть в данной ситуации, и что мне делать чтобы выйти на работу сейчас? И вообще могу ли я выйти на работу до истечения декретного отпуска? Заранее благодарна за ответ! Виктория.
Просто выходите на своё рабочее место и требуете обеспечить работой.
В случае отказа - срочно жалобу в Рострудинспекцию.
Работодателю мало не будет, ему живо напомнят о ваших гарантиях.
Спросить
Вы имеете в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Это нарушением Ваших прав. Вам надо послать заявление почтой или подать под расписку на 2 экз., а потом обратиться с иском в суд.
Спросить
Это не ваша проблема, а проблема временного работника, который знал, что идет на временную должность. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьВопрос такой: могу ли я выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком? Мою должность сократили, но, возможно, мне смогут предложить место. Ребенку сейчас два года и скоро в сад. Но в отеле кадров сказала, что если должность мне предложат, выйти на работу раньше трех лет я не могу. Так ли это?
! Согласно требованиям абз. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на свою должность, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не на иную должность, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.
Таким образом, по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы вправе требовать от работодателя предоставления работы на прежней должности. Если же ваш работодатель откажется от исполнения своих обязанностей, то вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, в прокуратуру либо суд.
Спросить1. Выйти на работу Вы имеете право в любое время отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ).
2. Во время Вашего отпуска по уходу Вашу должность не имели права сокращать.
Таким образом, пишите заявление о выходе на работу и выходите. Если будут препятствовать, то объясните, что Ваши права уже один раз нарушили, сократив Вашу должность, и Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право выйти на работу раньше,работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы или предложить другую работу.Ст.256 ТК"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"
СпроситьСейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!
Уважаемая Татьяна.
1. Да, можете.
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время до достижения ребенком трех лет выйти на работу. это предусмотрено ст. 256 ТК РФ - Работница имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет по частям и вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Для этого она должна написать заявление на имя руководства о желании прервать отпуск и приступить к работе. На основании заявления вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Перевести может, но для этого должны быть веские основания, Ваша должность должна быть сокращена, а это можно сделать не ранее чем через два месяца после выхода на работу и вашего письменного уведомления.
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и Ваши) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам, Татьяна.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьДобрый день. Я хочу выйти на работу до 1,5 лет ребёнка. Работодатель сообщил, что моей позиции больше не будет. Может предложить только более низкую должность с более низкой з/П. Если я не принимаю это предложение и выхожу на работу, может ли он сократить её до исполнения ребёнка 3 х лет?
Ваш работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность и сохранять её до исполнения ребенку возраста двух лет.
Если этого не произойдет, то смело пишите жалобу в Трудинспекцию.
Мало ему не будет.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
-
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Доброго времени суток!
Действия работодателя не являются правомерными, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Инга.
Работодатель обязан предоставить Вам после декретного отпуска прежнее место работы, затем предупредить за два месяца о сокращении и предложить Вам другую имеющуюся вакансию, подходящую Вам. А Вы можете принять это предложение или отказаться от него, тогда Вас должны уволить по сокращению с выплатой пособия.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Нет не может. Точнее сделать то он это может но это незаконно и вы восстановите свои права в судебном порядке.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Работала крановщиком в медеплавильном цехе. Пока находилась в декрете всех крановщиц сократили краны демонтировали. Сейчас ребенку 2.4 года хочу выйти на работу. Что мне могут предложить?
Нина!Работодатель должен предложить вам все имеющиеся у него вакантные должности, которые соответствуют Вашей квалификации. При отсутствии таковых происходит увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия в соответствии с законодательством.
Спросить2/3 - от среднего заработка.
Уволить по сокращению сейчас действительно не могут.
Обоюдное согласие - увольнение по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
СпроситьИз вакансий для женщин предложили должность курьера с зарплатой курьера , другой вариант -сидеть в простое на 2/3 -я не знаю что это такое и от какой суммы будет выплата. есть еще какойто вариант сокращения по обоюдному согласию-что это? насколько знаю меня не могу сократить до исполнения ребенку 3 лет сейчас ему2,4
Спросить
