И если да, то какой документ это регламентирует (про приказ и ознакомление), чтобы можно было сослаться в суде?
Согласно Статьи 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В моем конкретном случае письменное объяснение затребовал мой непосредственный начальник, который в свою очередь имеет в этом структурном подразделении ещё начальников (то есть работодателем не является).
Вопрос №1: Имеет ли право этот начальник самостоятельно требовать от меня письменное объяснение?
Вопрос №2: Должен ли в данном случае обязательно быть письменный документ о назначении проверки, подписанный работодателем и обязаны ли ознакомить с данным документом меня? И если да, то какой документ это регламентирует (про приказ и ознакомление), чтобы можно было сослаться в суде?
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация