Плотник договорился о поступлении на работу, но прораб установил сроки начала работы - правильно ли это?

• г. Северодвинск

Плотник договорился с прорабом строительного участка о поступлении на работу, прораб указал на его рабочее место и предложил на след. День приступить к работе. Должно ли быть так?

Ответы на вопрос (5):

Антон, по правилам конечно нет.

Тут возможны два варианта:

1. Либо заключается трудовой договор, приказ о приеме не работы, и обязательно запись в трудовой книжке;

2. Либо заключается гражданско-правовой договор, один экземпляр которого остается у работника. Выполнил работу -оплатили, по такому вообщем принципу.

А так..... не факт, что работнику вообще что то заплатят.... поэтому без оформления хоть какого-то договора не советую начинать работать.

Спросить
Пожаловаться

Антон, возьмите в руки Трудовой кодекс, студентов здесь не обучают.

Спросить
Пожаловаться

Добрый вечер!

1. Трудовой договор

2. Приказ о приеме на работу

3. Должностная инструкция

4. Правила техники безопасности

В противном случае Вы можете ничего не получить, но возможно все это будет в первый рабочий день, но если начнется ... потом, зачем и т.д. то лучше и не начинать.

Спросить
Пожаловаться

"вас не спрашивают" Задали вопрос публично, значит спросили всех, в т.ч. и меня. Хамство от вопрошающих здесь тоже не пропускают мимо.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Антон! Прораб не является работодателем, а значит не может принимать на работу работников. Удачи Вам.

Спросить
Пожаловаться

. Прораб указал Сергееву на рабочее место и предложил на следующий день приступить к работе. Можно ли рассматривать данное соглашение как заключение трудового договора?

Работал начальником участка, выполнял работу прораба, можно ли через суд доказать и включить в стаж время работы начальника участка как прораба, так как прораб идет по списку № 2

С уважением Давлетшин Х.А.

Мой муж слесарь и в устной форме договорился с мастером цеха о поступлении на работу. Мастер показал ему на рабочее место и разрешил на следующий день приступить к работе. На другой день был составлен акт о несчастном случае, можно ли рассматривать данное заключение трудовым договором. Администрация предприятия возражает против этого. Просьба помочь мне и дать правовое толкование сложившейся ситуации, опираясь на статьи и фразы из них.

Я как ИП выполнил работы по изготовлению и монтажу металлических перил на частный дом. Договор был составлен на частное лицо, прораба стройки. Но в договоре не указали срок действия. После исполнения договора прораб отказывается оплачивать оставшуюся сумму ссылаясь на недостатки в работе, хотя все работы были выполненны, даже те что не указанны в договоре, а были личной просьбой прораба. Требует исполнения по своим требования и правилам дополнительных работ, и отказывается платить. Получается что на чужом участе есть мое е оплаченное имущество. Как быть, письмено прораб ничего не требует и акт выполенных работ не подписывает.

Мне отказали в назначении льготной пенсии отработал 14 лет в строительно-монтажном управлении прорабом мастером. В трудовой записан мастер участка. Прораб участка они зтим и мотвируют должна быть запись мастер строительного участка или производитель строительных работ это управление уже 15 лет не существует в архивных приказах записи тоже и как в трудовой что мне делать.

Вопрос: С каким должностным лицом... должна быть согласована должностная инструкция прораба если нет юриста, нет начальник строительного участка, т.е. прораб подчиняется генеральному директору... Есть начальник отдела МТО. Заранее благодарна!

Завтра гос экзамен! Вроде почти ко всему готов, но не могу найти достоверно правильного ответа на задачу! Выручайте пожалуйста!

Старший прораб участка строительной организации допустил до работы плотника Васильева и направил его документы в отдел кадров управления для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности зачисления Васильева, так как он являлся двоюродным братом старшего прораба. Васильев потребовал издания приказа и выплаты заработной платы.

Решите спор.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На объекте работали: руководитель проекта, начальник строительного участка и 2 прораба. Руководителя проекта и двух прорабов уволили 21 марта за прогулы. Дела руководитель проекта никому не передавал по акту. 10 марта на фирму взяли нового руководителя проекта

24 марта моего мужа приняли на работу Начальником этого строительного участка. Старый начальник участка остался. Таким образом на объекте стало 2 начальника участка. При приеме на работу моему мужу не передавали никакие материальные ценности по акту. Сейчас он написал заявление на увольнение. Его не увольняют, создали комиссию, которая будет проводить ревизию. Угрожают повесить на него несколько миллионов рублей, на которые, якобы, попала фирма, т.к. сделано работ больше, чем должно было быть. Что делать?

Предложили другую работу, просят приступить к работе в самые кратчайшие сроки, но сейчас я работаю на другом месте работы, взять отпуск или больничный не имею возможности. Как мне поступить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение