При наличии маленького ребёнка в возрасте 3-х лет возможна отработка две недели при увольнении по собственному желанию.

Татьяна, добрый день!

Если Вы хотите уволиться без "отработки" в течение двух недель, Вам необходимо в заявлении на увольнение по собственному желанию указать: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию такого-то числа (в день написания заявления либо на следующий день) в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет".

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судебная практика свидетельствует о том, что необходимость ухода за ребёнком относится к тем "другим случаям", когда работник вынужден не работать, а ухаживать за ребёнком. Причин можно придумать сотню (отсутствие мест в детском саду, работа во вторую смену, бабушки либо дедушки отказываются ухаживать за ребёнком, забирать его из сада и т.д. и т.п.).

Как правило, работодатель всегда идёт на досрочное увольнение работника, у которого малолетний ребёнок. Главное, быть понастойчивее.

Удачи Вам!