Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Письменного отказа не поступило, только в ответ: Вы пришли поезже формирования отпуска

23.11.2013, 19:40
• г. Москва

Работаю в фирме 7 месяцев. После ревизии 5 ноября, на меня посыпались не обоснованные докладные. Спросила у заведующей склада на каком основании докладные, ответ: ты нам не подходишь и это после 7 месяцев. Написала заявление на отпуск - отказ. Письменного отказа не поступило, только в ответ: Вы пришли поезже формирования отпуска, следующий отпуск после 11 месяцев работы. В итоге заведующая принудила написать: по соглашению сторон иначе она будет писать докладные, а руководство напишет в трудовой: не соответствует занимаемой должности.

Как мне сними бороться, мои права нарушены?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лара
08.09.2011, 22:41

Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе.

Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе. Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.
Читать ответы (2)
Маргарита
05.06.2013, 23:10

Несправедливое отказывание в отпуске после подмены на складе - мои права нарушены руководством

Я материально-ответственное лицо на складе. Временно подменяла кладовщика другого склада, пока она была в отпуске (склад приняла по инвентаризационной описи). После окончания ее отпуска она написала заявление на увольнение и меня обязывают работать на ее складе, пока не найдут нового кладовщика. Но мне положен очередной отпуск и он уже оформлен. Руководство отказывает мне теперь в отпуске и говорят, что я отгуляю его потом.
Читать ответы (1)
Анастасия
22.11.2015, 17:00

Отказ в предоставлении отпуска работнику на временной замещающей должности - правомерность действий работодателя и права работника

Я была принята на временную работу для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала 9 месяцев. После 6 месяцев непрерывной работы несколько раз просила предоставить мне трудовой отпуск, мне устно отказывали по разным причинам. Когда постоянный работник решил выйти на работу меня об этом за 3 дня никто не уведомил. Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и снова отказ на словах. Меня уволили и устно сказали, что мне положена только компенсация неиспользованного отпуска, а отпуск не положен. Мне нужен отпуск. Имею ли я право на отпуск и прав ли работодатель что отказал в предоставлении отпуска?
Читать ответы (2)
Ирина
20.11.2014, 20:53

Нарушение прав работника - возможное сокращение должности во время отпуска

У меня на работе сложилась такая ситуация-я работаю зав. складом на предприятии. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, с последующим выходом на декретный отпуск. Пока я в отпуске, по приказу директора объединили два склада. Мою должность сократили, и создали новый штат-кладовщика. И теперь мне звонит начальство, просят меня написать заявление о переводе должности зав. склада на должность кладовщика-понижают в должности. До декретного отпуска мне осталось два рабочих дня. имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. Что будет если я не подпишу заявление.
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
04.08.2015, 07:06

Нарушение трудовых отношений - почему начали искать замену во время моего отпуска? Как правильно реагировать?

Ситуация такая. Я работаю два года в организации. Ушёл в отпуск и за спиной тут же начали искать замену. Во время отпуска зашёл поговорить с директором, почему так решили? На что услышал что я ушёл в отпуск когда было много работы, и она попросила что бы я написал по собственному желанию заявление. Я отказал, т.к. за 2 года у меня ни одного взыскания и докладной на меня. В последнюю неделю отпуска на моё имя поступило 5 докладных. Разве можно писать докладные на человека находящегося в отпуске? И если всё так плохо на работе почему не могли сделать вызов с отпуска. Подскажите пожалуйста. Как правильно поступить.
Читать ответы (1)
Юлия
11.07.2015, 11:46

Должна ли беременная женщина писать заявление о согласии на проведение ревизии во время отпуска?

В нашей организации будет проводиться ревизия, я в этот день буду находиться в отпуске (являюсь беременной женщиной). На сколько я знаю на ревизию из отпуска меня вызвать работодатель не имеет права, в чем уведомила его в заявлении. На это с меня спросили заявление с просьбой провести ревизию без моего присутствия и написать что с результатами ревизии я согласна. Нужно ли мне писать данное заявление? Может достаточно просто заявления с просьбой провести ревизию без меня, а с результатами ознакомлюсь позднее. Или лучше вообще ничего не писать? Боюсь что оставят без премии, вычтут с меня все недостачи.
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.04.2009, 07:59

Есть свидетели, что без моего участия с распоряжения генерального директора вывозились товарно-материальные ценности со склада).

Я работаю в строительной фирме в должности кладовщика. С 15 января 2009 г. был отправлен в отпуск без содержания, ключи от склада были переданы генеральному директору без ревизии склада. На протяжении двух месяцев со склада без моего участия производился отпуск товарно-материальных ценностей, которые находились у меня на подотчете. Сейчас я увольняюсь с фирмы и моё руководство требует отчитаться по остаткам находящимся на складе, правомерны ли действия моего руководства? (есть свидетели, что без моего участия с распоряжения генерального директора вывозились товарно-материальные ценности со склада).
Читать ответы (2)
Татьяна владимировна
08.12.2015, 14:13

Вопросы отмены отпуска при зимних перевозках - Можно ли не писать отказ от отпуска и имеют ли они такое право?

У меня такой вопрос. Я работаю проводником 7 месяцев, и мне в отделе кадров сказали, что я Могу взять отпуск на 2 недели. Я написала заявление и мне его руководство подписали. Писала заявление 17 ноября, а в отпуск с 20 декабря. Так вот вопрос старший нарядчик говорит чтоб я написала заявление чтоб отпуск отменили, потому что зимние перевозки, и будет не хватать людей. Могу ли я не писать отказ от отпуска. И имеют ли они такое право.
Читать ответы (2)
Татьяна
01.09.2009, 10:21

Когда встал вопрос об отпуске, мне предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон!

Я, работала в течении двух лет на предприятии без отпуска! Когда встал вопрос об отпуске, мне предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон! Я, отказалась писать заявление с такой формулировкой, после этого заявление об отпуске порвали и пригрозили уволить по статье (за несоответствие занимаемой должности) с последующей аттестацией которая до этого проходила два месяца назад! С уважением Татьяна!
Читать ответы (1)
Арсалан Владимирович
16.07.2019, 10:39

Вопросы увольнения и проведения ревизии перед переходом на новую работу

Находясь в отпуске нашел более высокооплачиваемую работу, до конца отпуска осталось 6 дней. Сегодня 16.07. написал заявление об увольнении с 22 июля. Работаю заведующим складом почты россии (материально-ответственное лицо). Руководство согласилось на проведение ревизии 18-19.07, но позже изменило решение о проведении ревизии после 22.07. На новом месте работы ждут с 22.07. Могу ли я уволиться с 22.07 до ревизии, тк работник на мою должность имеется? Руководство обязано провести ревизию до моего увольнения?
Читать ответы (1)