Право на отпуск и дополнительные компенсации при работе по трудовому договору
Работаю по трудовому договору, договор подписываю ежемесячно. Налоги в пенсионный фонд работодатель перечисляет, подоходный налог 13 % с зарплаты удерживается /проверено/. В феврале 2014 года моей трудовой деятельности по такому договору будет 2 года. Вопрос: имею ли я право выйти на оплачиваемый ежегодный отпуск или на дополнительные компенсации вместо отпуска? Работодатель отказывает. Спасибо.
Галина
фактически у вас имеет место трудовой договор. если с работодателем не удается договорится по-хорошему, то придётся обращаться в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора. Все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом РФ, вам будут предоставлены только при условии его заключения
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация