Изменение рабочего графика до 12 часов без предварительного уведомления и приказа - нарушение прав сотрудников

Добрый день! Без согласия работника изменение условий труда незаконно.

Елена, добрый день!

Режим рабочего времени должен был прописан в локальных актах данного конкретного работодателя. Каждый работник должен быть ознакомлен работодателем со всеми локальными актами под роспись, в том числе и с режимом рабочего времени.

Изменение режима рабочего времени - это изменений условий трудового договора, т.к. при заключении трудового договора Вы соглашались на определенный режим, а теперь по каким-то причинам он меняется.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в том числе, к примеру, работодатель не может сохранить прежний режим рабочего времени), допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таких предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[u][/u]