Влад
28.02.2019, 18:50
Организация работы с внешним совместителем - порядок оплаты премии для достижения 100% оклада
Читать ответы (2)
Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?
При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)?
Заранее спасибо,
Амин.
Амин! Это превышение действий работодателя. Оклад и условия труда работника определяется трудовым договором. К тому же Конституция РФ и ТК РФ не разрешает ухудшать положение работника
СпроситьЮристы ОнЛайн: 172 из 47 429 Поиск Регистрация