Права беременной сотрудницы при отсутствии официального трудоустройства
Я работаю в фирме с декабря 2012 года по договору, который заключается со мной каждый месяц, в августе я узнала что нахожусь в положении, сейчас у меня 5-тый месяц беременности, когда я сообщила работодателю об этом и попросила меня устроить официально мне сказали что вакансий свободных нет, но мне предполагаются декретные в размере нескольких окладов, имею ли я право настаивать на оформлении по трудовой книжке, и будут ли мне выплачивать декретные каждый месяц, если официально в этой фирме я буду работать около двух месяцев?
Екатерина! В настоящее время с вами заключаются срочные договоры, которые не предусматривают соц.гарантий, в т.ч. и выплату ежемесячных пособий.
Внимательно прочтите статью 59 Трудового кодекса РФ и определите, правомерно ли с вами заключался срочный труд. договор. Если нет, идете в суд и признаете договор бессрочным и получаете все положенные вам соц.гарантии, компенсацию морального вреда и пр. Если правомерно, остается соглашаться на блага, предлагаемые работодателем.
СпроситьЯ в августе 2014 года ухожу в декретный отпуск, возник вопрос с правильным расчетом пособие по беременности и родам и и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчет пособий будет исходя из заработной платы за 2012 год и 2013 год. Но так как я меняла место работы в 2012 году, и имела официально по трудовой книжке двух работодателей моя бухгалтерия требует справки 2 НДФЛ с двух фирм. В праве ли я запросить данную справку в бухгалтерии фирмы в который я проработала два месяца, но была официально устроена по трудовой книжке и трудовому договору. И как быть если данная фирма отказывается предоставлять эту справку. Можно ли каким то другим способом подтвердить доход для бухгалтерии в которой я работаю сейчас и которая будет производить мне расчет декретного отпуска и пособия за уходом за ребенком.
Вопрос второй если я устроена в фирме с января 2013 года официально по трудовой книжке, а уходу в декретный отпуск с августа 2014 при этом я в этом году не брала ежегодно оплачиваемый отпуск сколько дней я имею права отгулять 28 дней отпуска перед декретным?
Заранее спасибо за помощь!
Я работаю в ООО уже 9 месяцев. Официально не трудоустроенна (хотя в устонй форме руководитель обещал устроить). сейчас я на 5-м месяце беременности (сообщила об этом работодателю). мне сообщили что этот месяц я дорабатываю и меня уволят. Что я могу сделать в этой ситуации (Куда обратиться)?
Я работаю в частной организации (ООО) уже три года и сейчас нахожусь на 23-й недели беременности. Трудовой договор у меня срочный до 31 декабря 2012 года, а в декрет я ухожу 13 декабря 2012 года. В организации трудное финансовое положение и мне предложили перевестись на другую фирму в связи с сокращением штата. Хотела бы узнать, если я буду числится на другой фирме сохраняются за мной права? Получу ли я в этом случае декретные? (в новой организации) Сохраняется ли стаж? Если в организации нет денег, ка мне получить декретные? Могут ли меня уволить? Могут ли меня заставить уйти без содержания?
Работодатель каждый месяц, в срок, выплачивает мне з.п., никаких претензий к выполнению мной трудовых обязанностей не имеет. В апреле месяце я узнала, что беременна. Сейчас на 19 ой неделе. А декретный отпуск начинается с 30 ти недель (то есть с середины октября). Имею ли я какие-нибудь права на выплату декретных?
Мне 20 лет я негде на данный момент не работаю, у меня 28-29 недель беременности. Муж предложил устроить меня в фирму, чтоб я могла получить дикретные?
Вопрос: если я сейчас буду зачисленна в штат фирмы буду ли я иметь право на дикретные или нет? и кто и как будет выплачивать дикретные?
29 июля 2019 года я уволилась с официальной работы и с Августа месяца по настоящее время работаю на "дядю" не официально!
С 1 октября 2019 года я заберемена!
Вопрос такой: если я попрошу своего работадателя устроить меня официально, будут ли мне начисляться декретные? И кто их должен выплачивать: сам работадатель или гос-во?
Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.
Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.
Скажите пожалуйста, я ИП, устроилась на работу по ТД в январе 2013 в компанию ООО Холлидей. Заработная плата будет составлять примерно 15000 рублей официально каждый месяц. В данный момент я нахожусь на третьем месяце беременности и мой работодатель не знает об этом. Имеют ли они право меня уволить? И на какие декретные я могу рассчитывать, если я буду работать с января по июнь, а потом пойду на больничный по беременности, т.к. буду на 7 месяце?
Декретные.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь на 7 ом месяце беременности, с 29 декабря я работаю не официально и не по договору. Я мать одиночка. Могу ли я через ФСС получить декретные, или нужно будет у работадателя брать договор?
Просто мне сказали, что неработающим сейчас тоже помогают, так ли это?
Будут ли выплачивать декретные, если я встала на учет раньше, чем меня официально устроят на работу?
У меня такой вопрос, я работаю по трудовому договору, сейчас беременна, сказали в декабре месяца смогут устроить официально, о моей беременности не знают. Если я встану на учет в женскую консультацию по беременности и они позже устроюсь официально, будут ли мне выплачивать декретные если я встала на учет раньше чем меня устроили официально на рабогту! Заранее спасибо.
