Может ли работодатель уволить сотрудника без справки об однодневной болезни?

24.11.2013, 23:22

• г. Вязники

Работаю в магазине одежды вчера немного приболела и решила отлежаться 1 день. Позвонила на работу коллегам и сказала что завтра не смогу прийти на работу так как плохо себя чувствую. Утром позвонила заведующая и начала кричать на меня почему я не пришла на работу. Я ей обьяснила ситуацию. А она сказала если завтра у тебя не будет справки что ты дейстительно болела один то ты уволена. Пришлось выходить на работу с температурой. Скажите имеет ли она право меня увольнять в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

24.11.2013, 23:25,

г. Ярославль

Жанна

к сожалению может уволить если вы не подтвердите уважительность причины своего отсутствия. Поскольку -прогул это отсутствие на работе свыше 4 часов без уважительной причины. Уважительность нужно подтверждать (справкой, больничным листком)

Спросить

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

24.11.2013, 23:25,

г. Москва

Отсутствие на работе по болезни должно подтверждаться больничным листом, отсутствие которого дает право администрации уволить за прогул.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

24.11.2013, 23:26,

г. Снежногорск

Если заведущей даны полномочия по увольнению работнков, то она вправе это сделать, если вы не принесёте оправдательного документа указывающего уважительную причину вашего отсутствия.

Спросить

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

24.11.2013, 23:27,

г. Санкт-Петербург

Увольнение возможно в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) исходя из ст. 81 ТК РФ.

Данное нарушение должно быть оформлено работадателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить сотрудника без справки об однодневной болезни?

Вязники - онлайн услуги юристов