Вопрос о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком - права и обязанности работодателя
Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочке 8 месяцев), до ухода в декрет работала мастером участка (ж.д),у нас в штате было 4 мастера участка - 3 в смене (я в смене), а один на пятидневке, как мастер цеха, с окладом повыше. Но все называются мастер участка 1 категории. Сейчас с 1 января сменных мастеров переводят в бригадиры, в связи с сокращением должности, но одна единица мастера остается (как руководитель цеха, с окладом сменного мастера), мне предлагают написать заявление в бригадиры, но я этого не хочу. Я им доказываю, что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, они не имеют право меня сократить или перевести без моего согласия. Меня интересует имеют ли они право меня сократить или перевести на другую должность без моего согласия, или они обязаны меня оставить на оставшуюся одну единицу мастера, а человека который на ней сейчас работает оставить на время моего отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.
Здравствуйте Оксана!
Вы правы, по инициативе работодателя, с женщиной имеющей ребенка до 3-х лет расторжение договора не допускается, за исключением некоторых случаев, к которым как раз сокращение штатов не относится. В соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со следующими категориями работников:
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Я Вам скажу более, за необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет считается преступлением и преследуется в уголовном порядке (ст. 145 УК РФ).
Успехов!
СпроситьДа, кстати, забыл ответить, что перевод на другую должность без Вашего письменного согласия невозможен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация