Возможны ли альтернативы трудовому договору при приеме на работу?
Обязателен ли трудовой договор при приёме на работу, или можно обойтись другим методом. Например: заявление о приёме на работу = приказ о приёме на работу согласно штатному расписанию.
трудовой договор обязателен в соответствии с нормами ТК РФ. и должен быть заключен не позднее 3 дней с момента допуска к работе - максимум, но правильнее начать с договора, а потом уже допускать (приступать) к работе.
СпроситьНаталья
трудовой договор оформляется приказом о приеме на работу, об этом заносятся сведения в трудовую книжку. Трудовой договор работодателем может вообще не заключался (такое бывает) но это не значит что вам не должны платить заработную плату.
СпроситьУважаемая Наталья, г.Челябинск !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
При этом, в Трудовом кодексе РФ НЕ содержится нормы права обязывающей Работника писать Заявления:
- о приёме на работу;
- об увольнении с работы.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 25.11.2013г
19:48 моск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация