Трудовой отпуск при переходе с СТД на постоянную работу - вопросы и ответы.

199₽ VIP

Александр

да вам положен трудовой отпуск, обратитесь к работодателю. В законе запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд

Конечно, вам положен отпуск не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором (т.е. не предусмотрено больше).

Вам положен один полный отпуск с 1.06.12 по 1.06 13 года , в 2014 году еще один с 1.06.13 по 1.06 14..Отпуск предоставляется по графику предприятия.

Александр, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.(ст.122 Трудового кодекса РФ)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.