Вопрос: имеет ли право работодатель не оплачивать рабочий день сотруднику, когда он находился в суде?

• г. Москва

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работник являлся истцом/ответчиком в судебном разбирательстве. Работодатель получил табель учета за подписью работника, и копию судебной повестки от этого сотрудника.В табеле сотрудник поставил себе полный 8- часовой рабочий день. В повестке стоит отметка суда, что он присутствовал на заседании. Работодателя он не уведомил, о том что будет отсутствовать.

Вопрос: имеет ли право работодатель не оплачивать рабочий день сотруднику, когда он находился в суде? И имеет ли право истребовать письменное объяснение по поводу предоставления документа, и нужно ли делать запрос в суд для подтверждения нахождения работника в тот день на допросе?

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов