Расторжение досрочного трудового договора с директором ООО - нужные документы, основания и выплаты.

199₽ VIP

Это Вам учредитель должен сказать по каким основаниям он Вас увольняет, а Вы уже будете решать законно или нет.

Основание увольнения - решение собственника имущества организации - пункт 2 статьи 278 ТК РФ.

Должно быть выплачено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка - статья 279 ТК РФ. А также прочие выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ознакомлен должен быть с решением учредителя и приказом об увольнении. А также с записями в трудовой книжке.

Согласно ст.279 ТК РФ:

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст.278 ТК РФ

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Как и любой работник руководитель должен быть ознакомлен с решением об увольнении, принятым участником общества

Здравствуйте, Татьяна!

Основание для расторжения срочного трудового договора является решение учредителя, выраженное в протоколе единственного учредителя. На основании решения, На основании решения следует увольнение.

Порядок принятия решения о заключении и расторжении трудовых договоров прописан в Уставе ООО.

В Вашем случае не ясен лишь вопрос - по каким основаниям произойдет увольнение. Если в силу истечения срока, на который был заключен трудовой договор, то в решении учредителя должно быть мотивированно именно фактом истечения срока действия трудового договора.

трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 278 Трудового кодекса РФ)