Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работник не отгулял отпуск - это "головная боль" работника или все же работодателя?

28.11.2005, 12:27
• г. Санкт-Петербург

Отработал целый год (отпуск был не нужен), начался новый год, однако работодатель отказывается предоставить компенсацию за отпуск мотивируя тем, что мне он может компенсироваться только при увольнении, а продолжающий работать оказывается "в пролете". Также мне не дают увеличения нового отпуска. Поэтому разъясните пожалуйста:

1. Если работник не отгулял отпуск - это "головная боль" работника или все же работодателя?

2.Полагается ли что-нибудь за неотгуленный отпуск если я продолжаю работать?

3.Есть ли какие-нибудь штрафные санкции для работодателя если работники не уходят в отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей.

Если работнику не предоставлен отпуск за отработанный рабочий год - это головная боль работодателя. В организации должен быть график отпусков, в соответствии с которым определяется очередность отпусков сотрудников. С согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (ст. 126 ТК РФ).

Таким образом Вы имеете право использовать отпуска за прошлый и за текущий рабочий годы, а также право знать, в какой срок в соответствии с графиком отпусков он может быть Вам предоставлен.

Отсутствие графика отпусков в организации - уже нарушение, непредоставление отпуска за отработанный год - еще более грубое нарушение. Штраф за нарушение трудового законодательства от 500 до 5000 руб.

Вы можете обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в СПб. Для начала имеет смысл письменно обратиться к работодателю за разъяснением очередности предоставления отпусков (письмо под роспись руководители, либо заказным по почте с уведомлением, копию - себе), может быть всё разъяснится.

А денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги