Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оспаривание увольнения в связи с ликвидацией фирмы - возможность получения компенсации матери-одиночке в отпуске по уходу за ребенком

27.11.2013, 18:51
• г. Санкт-Петербург

Я мать одиночка и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, после декрета. В июне 2013 г мне позвонили с работы и сообщили, что нужно приехать подписать заявление и забрать трудовую книжку, в связи с ликвидацией фирмы (в апреле 2013 г.). я подписала заявление, заранее подготовленное работодателем, задним числом. Трудовую книжку не отдали, т.к. не было печати. Но в журнале учета о выдаче трудовой книжки я уже расписалась. До сегодняшнего дня мне ее не прислали. Сама выехать к ним не могу, т.к. одна с ребенком. Могу ли я оспорить свое увольнение и получить компенсацию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оспорить увольнение Вы могли в течение месяца со дня увольнения. А с учетом того, что заявление Вами подписано "задним числом", то именно с того самого числа.

В течение трех месяцев с того же числа Вы могли бы требовать компенсации за задержку трудовой книжки, но в связи с тем, что в журнале учета трудовых книжек Ваша подпись, свидетельствующая о ее получении, уже стоит, доказать неполучение трудовой книжки Вам будет весьма проблематично.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Елена - заповедник
03.03.2014, 20:17

Уволена по истечении декретного отпуска другого работника - правомерно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (малышу 3 месяца). Мой Трудовой договор с работодателем (государственное предприятие) заключен на период декретного отпуска другого работника. Сегодня (3 марта 2014) этот работник вышел из декрета. Меня вызвали сегодня, секретарь сообщила, что я уволена, отдала трудовую книжку. Директор сегодня был в командировке, подписал трудовую заранее. Законно ли мое увольнение?
Читать ответы (1)
Света
28.07.2017, 20:53

Как устроиться на работу без подписанной трудовой книжки, если директор не подписал заявление об увольнении?

9 июня я написала заявление об увольнении, директор заявление не подписала, отдала делопроизводителю и ушла в отпуск. Делопроизводитель не отдал мне трудовую книжку без подписи директором заявления. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки (работаю в школе)?
Читать ответы (1)
Евгения
09.10.2011, 14:41

Правомерность увольнения задним числом с нарушениями - правовой анализ и возможные меры

Ребенку 15.06.2011 г. исполнилось 1,5 года. Две недели назад (23 сентября) позвонил работодатель (ИП) и предложил уволиться по собственному желанию. На мой отказ он ответил, что тогда уволит меня по статье за прогул, так как я не написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и должна была выйти на работу 16.06.2011 г. Три дня назад (3 октября) он сообщает мне, что уволил по статье и можно забирать трудовую книжку. В этой книжке я обнаружила, что уволена задним числом, т.е. 16.06.2011 г. В журнале учета трудовых книжек я не расписалась, с приказом о моем увольнении меня не ознакомили, объяснительную с меня не потребовали, просто отдали трудовую книжку. В трудовой инспекции развели руками и сказали, что 1 месяц с даты увольнения прошел и исковое заявление суд не примет. Подскажите, пожалуйста, законно ли увольнение задним числом, с многочисленными нарушениями и как доказать, что я об этом узнала 3 дня назад (3 октября) или куда мне обратиться. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
08.07.2015, 17:34

Вопросы оформления увольнения по собственному желанию в связи с ликвидацией фирмы и получения трудовой книжки после

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 03.12.15. В сентябре 2014 мне позвонили из отдела кадров, попросили приехать и написать заявление на увольнение по Собств. Желанию в связи с ликвидацией фирмы. Я не поехала. Звонили в марте 15 года, сказали, если хочу получить трудовую книжку, то должна написать заявление на увольнение октябрем 2014, то есть до начала процесса ликвидации. Насколько это правомерно? Как отразится на моем трудовом стаже, если я соглашусь на их условие? Как мне забрать трудовую книжку? Или при устройстве на новую работу мне завести новую?
Читать ответы (1)
Александр
14.02.2019, 09:16

Заявление на выдачу трудовой книжки с выплатой компенсации за период от увольнения до настоящего дня

Уволен 14 января 2019 г по собственному желанию. Трудовую книжку не получил до сегодняшнего дня, сотрудник отдела кадров объясни л это тем, что она утеряна и ее нужно восстанавливать. Как правильно написать заявление работодателю о выдаче трудовой книжки с выплатой компенсации со дня увольнения до дня когда выдадут трудовую книжку. Александр.
Читать ответы (1)
Елена
08.07.2014, 15:38

Заявление о прокурорском реагировании на удержание трудовой книжки работодателем и взыскании компенсации за задержку

Заявление о принятии мер прокурорского реагирования по факту удержания работодателем трудовой книжки и о взыскании материального ущерба за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда. Работодатель меня уволил даже не уведомив об этом, в связи с ликвидацией фирмы. В это время я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Трудовую книжку возвращать отказывается. Что можно предпринять?
Читать ответы (1)
Надежда
03.04.2010, 13:01

Без трудовой книжки не ставят на учёт в службе занятости и нет возможности устроиться на работу.

Я написала заявление об увольнении с работы 09,03,2010 г. Меня уволили 13.03.2010 г. Трудовую книжку мне до сегодняшнего дня не отдали. Без трудовой книжки не ставят на учёт в службе занятости и нет возможности устроиться на работу. Подскажите как мне быть?
Читать ответы (1)
Марина Михайловна
04.06.2016, 14:51

Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?

У нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки. При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки. В украинской трудовой книжке сделана запись: "МЧП переименовано в ООО". В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке. Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия. На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку. По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки. Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку. Что нам сделать? Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет? Очень-очень нужен Ваш совет!
Читать ответы (2)
Софья
30.10.2003, 20:11

Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление на увольнение. Мне отказались выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку забирать не стала. Могу ли я обратится в суд? Могу ли я потребовать выплату мне заработной платы за время задержки расчета и трудовой книжки? Приказ об увольнении подписан 26/9/03 г.
Читать ответы (1)