Процедура увольнения работника, отсутствовавшего без уважительных причин и написавшего заявление об увольнении

28.11.2013, 11:01

• г. Новокузнецк

Работник отсутствовал 28 дней (акты отсутствия на рабочем месте имеются) на 29 день появился и написал заявление на увольнение по собственному желанию Дать объяснения по поводу своего отсутствия отказался (имеется акт об отказе от дачи объяснений). Заявление об увольнении положил на стол, ушел и пропал. Работник подотчетное лицо. Под отчет никому не передал. При проведении инвентаризации не присутствовал. По результатам инвентаризации выявлена недостача. Подскажите пожалуйста как правильно уволить данного работника. Нужно ли ждать 14 дней с момента подачи заявления составляя акты отсутствия на рабочем месте.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

28.11.2013, 11:04,

г. Йошкар-Ола

14 дней в момента подачи заявления ждать не обязательно.

Недостачу взыскивайте в судебном порядке.

Не нужно повторять вопрос 10 раз. Обращайтесь на личную консультацию.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

28.11.2013, 11:07,

г. Новокузнецк

У Вас есть все основания для увольнения работника за прогулы с даты начала прогулов. Для подстраховки напишите ему на домашний адрес письмо о необходимостиявиться на работу для получения трудовой книжки и подписания акта инвентаризации. Недостачу придется взыскивать в судебном порядке

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работника, отсутствовавшего без уважительных причин и написавшего заявление об увольнении

Новокузнецк - онлайн услуги юристов