Работник без трудового договора требует официального оформления отношений после увольнения - стоит ли это делать и можно ли оформить задним числом?
Человек работал без трудового договора по его прозьбе, так как оформлен в другом месте. Но был пойман на мелкой краже и уволен. Теперь этот человек требует официально оформить с ним отношения. Так как считает это проишествие не значительным и увольнение его не правильным.
Стоит ли его оформять?
И можно ли оформить его задним числом?
Он, может через суд доказать, что он у вас работал. Вам придется его принять как следует и понести наказание в соответсвии с КоАП РФ.
Спросить
Быд уволен по собственному желанию месяц назад. Работал оффициально, но трудовую книжку не оформлял.
Нашел новое место работы, на старое место работы принес чистую трудовую книжку так как кроме этой фирмы стажа не имел. Попросил оформить трудовую что бы был стаж. Мне отказали в этом сказав что не имеют права оформлять задним числом.
Еще ссылаются на то, что пока я у них работал все начальство сменилось. И они не могут оформить задним числом что я работал у них два года. Так как новый руководитель работет всего 8 месяцев.
с работником в течении 3 дней должны заключить трудовой договор, завести трудовую книжку если это его первое место работы, в трудовой книжке вписать приказы зачисления в штат и увольнения. у вас все было неофициально и принудить их сделать что-то будет сложно!
СпроситьЕсли человек уволен по соглашению сторон, в трудовой книжке сделана соответствующая запись, трудовой договор в свое время не был оформлен, человек отработал пол года и уволился, сейчас требует трудовой договор... Надо ли его (трудовой договор) оформлять задним числом?
Оформление трудового договора это Ваше право а не обязанность, однако для дальнейшего подтверждения трудового стажа (к примеру в случае утраты трудовой книжки) советую Вам оформить трудовой договор и один экземпляр хранить у себя.
СпроситьРаботала не официально 2 месяца. Мне отказала в детских пособие, так как нулевой доход. Может ли работодатель оформить меня официально заднем числом? И начислят ли мне детские пособие, если всё-таки можно сделать задним числом.
Работодатель специально вас не оформлял, чтобы не выплачивать пособия. Задним числом оформить нельзя, только текущим числом. Социальные пособия также возможно получить в социальной службе по вашему месту жительства (собес). Не соглашайтесь работать неофициально! Заключайте трудовой договор!
СпроситьПродала алкоголь несовершеннолетнему, работаю без договора и не официально. Выписали протокол. Теперь директор требует копию паспорта чтоб задним числом сделать договор.
Здравствуйте. Вы сами решите. Что Вам нужно? Если не хотите платить штраф. Договаривайтесь с директором. Или уходите. Прежде чем составлять протокол, сотрудник полиции должен был установить вашу личность. Также остается неизвестным, имел ли он вообще полномочия на составление протокола. И разумеется, без ваших паспортных данных протокол составлен быть не мог. Поэтому, если директор не заплатит за Вас, то ничего ему не давайте. Можете написать на него жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Если сотрудник был уволен в ноябре в связи с реорганизацией учреждения, но по документам в отделе кадров он уволен не был! Как я могу сейчас задним числом оформить его увольнение? Помогите мне, пожалуйста!
День добрый. Официально устроилась на работу 1,5 месяца назад. Трудов. Дог-р в этой организации подписывается работниками не сразу, а через месяц и более. Сейчас руководство из-за неприязненнх ко мне отношений (грамотная слишком) требует увольнения как не прошедшей испытательного срока. Предвижу и вариант предложения подписания договора задним числом. Аванс получила на карту. Это свидетельствует об оформленных официально труд-х отнош-ях.Как быть, подписывать ли мне задним числом договор и что меня ждёт в неподчинении требований об увольнении?!
Доброе утро! В случае если Вы не подписали трудовой договор это не отменяет факта трудоустройства, поскольку согласно ТК РФ трудовой договор фактически заключается с момента допуска работодателя на работу. Если ЗП поступала Вам на счет со счета организации/ИП/либо ее руководителя то это может быть доказательством того, что Вы фактически работали. В данном случае Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию Вашего города с заявлением где изложите все обстоятельства с приложением выписки по счету где отражены поступления денег, а также обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений, а в случае не допуска Вас на работу, можете заявить требование о компенсации вынужденного прогула.
Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи!
СпроситьПолностью согласна с коллегой.
Также рекомендую Вам продолжать выходить на работу, соблюдая рабочий распорядок дня. Не опаздывать, не прогуливать. Всё, что Вы сейчас нарушите - будет основанием для внесения в Ваше личное дело замечаний, выговоров и т.п., что впоследствии может привести к увольнению по статье. В случае, если Вас не будут пускать на работу и препятствовать каким-либо образом ко входу в офис, к рабочему месту - можете вызывать полицию и фиксировать данный факт. Всё это послужит Вам доказательством при рассмотрении Вашей жалобы в Трудовой инспекции или искового заявления.
Также недобросовестные работодатели часто прибегают к уловке "корпоратива" в офисном помещении в то время как в Трудовом договоре или иных внутренних соглашениях предусмотрен запрет на распитие спиртных напитков на рабочем месте.
Спросить
День добрый! Сегодня позвонил директор и пригласил в отдел кадров после закрытия больничного для подписания трудового договора задним числом (почти 2 месяца работы). Не верю, что это в моих итересах. При этом Потеряю часа 3-4, вот вам и прогул. Под каким предлогом настаивать о фактической дате в подписании договора, подскажите, пожалуйста!
СпроситьДобрый день! Рекомендую Вам произвести аудиозапись данной беседы с директором, во время разговора ненавязчиво задайте ему вопросы почему Вы подписываете договор 20.11.19 в то время как он заключен ранее, это будет хоть каким то доказательством, а также рычагом давления на работодателя в случае спорной ситуации. Что именно Вам дадут подписать мне неизвестно, рекомендую вычитать текст данный Вам для подписания. По вопросу прогула не совсем понял Ваш вопрос.
СпроситьЯ работаю у одного человека уже 8 лет, занимаемся внутренней отделкой помещения. Официально все это время не устроены, да как то и не заморачивались, теперь так вышло, что не могу взять кредит без трудового договора. Возможно ли ему устроить меня задним числом хотябы за последние полгода?
Не рекомендую с этим экспериментировать.
Даже если Вы устроены как работник у физического лица (не ИП), это физ. лицо должно платить налоговые отчисления, отчисления во внебюджетные фонды.
Если ИП - то еще сложнее, надо становиться на учет в ПФР, иные внебюджетные фонды как работодатель.
То есть, для Вашего знакомого могут наступить негативные последствия.
СпроситьМуж работал вахтой трудовой договор и приказ не подписывал. Теперь ему не отдают зарплату и трудовую книжку объясняют тем, что он устроин официально и нужно заявления на увольнение. Могли ли его устроить официально на работу без его подписи и теперь не отдавать трудовую книжку? И при этом теперь заставляют подписать договор и приказ задним чеслом. Считается ли это нарушением?
Нарушение со стороны работодателя. Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьСотрудник работал по срочному трудовому договору, окончание договора было 02.12.2014 год. Сотрудник не дожидаясь окончания срока договора, просто не вышел на работу. Акт по этому поводу не составлялся. Кадровик упустил этот момент, теперь в 2017 оказалось что сотрудник так и числится в штате. На звонки сотрудник не отвечает, трудовую не забирает. Как правильно оформить увольнение сотрудника, ведь налог за уволенного сотрудника нужно платить в день увольнения. Задним числом увольнение не возможно сделать.
Здравствуйте, Дарья Константиновна!
Согласно ст. 58 ТК РФ, Вы, как работодатель, имеете право, создать комиссию по служебному расследованию, составить акты об отсутствии работника на рабочем месте на каждый рабочий день его отсутствия и затем уволить его за прогулы по неуважительным причинам.
Дело в том, что согласно той же ст. 58 ТК РФ, "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
В связи стем, что работник не истребовал свою трудовую книжку от Вас, он фактически является работающим у Вас на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
После увольнения работника за прогулы по неуважительным причинам отправляете работнику заказным письмом с уведомлением и описью вложения письменное требование явиться и забрать трудовую книжку в связи с его увольнением по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
После подаете в суд исковое заявление о взыскании с данного бывшего работника материального ущерба, согласно ст.ст. 232-233, 238 ТК РФ.
Дело, на мой взгляд, однозначно имеет судебную перспективу.
СпроситьПомогите. Я беременная, работодателя известила. Моя работа связана с командировками, хотя в трудовом договоре это не указано. Сейчас отказываюсь от командировок. Работодатель требует моего перевода на другую должность, но я терять свою должность и ставку не хочу. Сейчас вместо меня поехал другой человек по приказу, я же работаю на его месте, якобы неофициально. Работодатель говорит, что не имею права, так как этого человека тогда нужно уволить.. При просьбе оформить это в виде служебного приказа - отказывает. Как же тогда направили того человека без моего увольнения...? Ничего не понимаю... Что мне делать и чем это грозит?
Здравствуйте, если про командировки в трудовом договоре ничего не сказано, значит направлять в командировку не имеют право.
Спросить
Может ли теперь работодатель отказ от командировок и выход на работу неофициально считать прогулами???Именно этим он мне и грозит - якобы я не выпоняю свои трудовые обязанности?
Спросить
