Требования начальницы задерживают подписание моего заявления на увольнение - что делать?

Здравствуйте! будет действиетльна

Здравствуйте, копия является подтверждением подачи вами заявления,ничего переписывать не нужно.

С даты визирования директором (получение работодателем) начинается отсчет срока отработки, а не с регистрации отдела кадров

Здравствуйте, Алина! Не отработать, а предупредить об увольнении за 2 недели согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию. А раз было предупреждение об увольнении 17 декабря, то при наличии тому доказательств в день увольнения (последний рабочий день) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Т.к. этого не было сделано и не собираются делать, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также мама вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Можно также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте!

В Вашем случае, мама должна была предупредить о намерения своем, что она увольняется на основании ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В связи с тем, что она подала заявление 17 декабря 2020 г., то естественно уже все сороки прошли, и Вашу маму должны были уже рассчитать.

Поэтому сейчас Вы полное право имеете подать жалобу в Трудовую инспекцию! И желательно не медлить!

Всего Вам хорошего!

В данной ситуации нужно исходить из следующего:

1. Если у вашей мамы нет на руках заверенной копии заявления на увольнение от 17 декабря, то нет смысла упоминать про это заявление, потому что ваша мама не сможет доказать, что она подавала это заявление. Все работники будут в один голос говорить, что такого заявления не было.

2. Если ваша мама написала заявление 11 февраля на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ,то чтобы вашу маму уволили 12 февраля на этот счет согласно ст 80 ТК РФ должно быть достигнуто соглашение с начальницей :По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если сегодня уже 16 февраля, а вашу маму еще не уволили, то это означает только одно: начальница не выразила согласие на увольнение вашей мамы 12 февраля. Вам нужно понять, что трудовое законодательство РФ не обязывает начальницу уволить вашу маму именно 12 февраля.

Получается что вашей маме придется отрабатывать 14 дней Срок отработки согласно ст 80 ТК РФ начинает течь с 12 февраля - Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Получается в пятницу 25 февраля у вашей мамы последний день работы В этот день ей согласно статей 84.1 и 140 ТК РФ должны выдать трудовую и произвести полный расчет.

То что она является инвалидом 3 группы, прописана в другом городе, в котором её ждут на прежнее место работы, к сожалению ни как не влияет на ситуацию. Придется работать по 25 февраля.

Надеюсь я вам понятно и аргументированно ответил на ваш вопрос и у вас не осталось неясностей относительно ситуации с вашей мамой.

Если у Вас есть доказательство подачи заявления об увольнении, то пора пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте!

По всей видимости первое заявление об увольнении Ваша мама не зарегистрировала (и доказать факт его написания Вы не можете). Сокращенный срок отработки при увольнении в связи с переездом в другую местность ТК РФ не предусмотрен, его сокращение возможно только по соглашению сторон.

Здесь нужно просто подождать 2 недели с даты написания (регистрации) второго заявления на увольнение. А пока можете открыть больничный, тем более, что показания имеются, работодатель будет обязан Вам его оплатить.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, начнём с того, что при переводе мамы в райбольницу, она получила 1 миллион рублей по программе Земский доктор! Просто ваша мама, видимо не верно вас информировала по данному вопросу. Приказ МЗ СК от 18 декабря 2020 г. № 01-05/1579 по СК. Возможно что она хочет отказаться от этой программы, чтобы получить новую выплату до 1,5 миллиона рублей, но в этом случае, её отправят не в район работать, а в село.

Так что, она не так просто может отказаться от этой работы, как вам кажется.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Алина.

Первое, что скажу, нужно посмотреть договор. На каких условиях была принята Ваша мама. Если стоит испытательный срок, то в течении 3-х месяцев можно уволиться в течении трех дней, если нет, то предупредить за две недели. (ст. 71, 80 ТК РФ)

Игнорирование заявления, это грубое нарушение Конституции РФ и ТК РФ

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Статья 37. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В данной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. У мамы ухудшилось здоровье, а значит можете взыскать моральный вред.

Нужно написать претензию работодателю, так же ее зарегистрировать и взять копию, обратиться в отдел кадров за трудовой книжкой. Если трудовую не выдадут, можно смело ехать домой, на старой работе заключить новый трудовой договор, завести электронную трудовую книжку и обратиться в суд, суд может быть дистанционным, по видео связи. Лучше нанять юриста и придти вместе с ним.

Вы можете подать заявление за 14 дней до даты предстоящего увольнения согласно ст.80 ТК РФ. На втором экземпляре заявления в канцелярии достаточно поставить подпись и номер входящего.

Вам не могут отказать в приеме заявления об увольнении, если отказывают жалуетесь в прокуратуру.

Да, вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. С последующим увольнением. Приложите свидетельство о рождении ребенка.

Заявление об увольнении подается за две недели, вы должны поставить в известность работодатель.

Заявление должно быть зарегистрировано в книги приема заявлений с отметкой работника на которого возложенно данные обязанности.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте! Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ), но без последующего увольнения. Сроков для подачи такого заявления Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому можете подать за любое количество дней до начала этого отпуска. Согласование такого заявления с непосредственным руководителем не требуется. К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка.

Доброго времени суток.

За 2 недели зараннее писать не нужно (у вас уход за ребенком), и в то же время работодатель будет заведомо извещен о последующем увольнении.

Можете написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением.

Особенностью предоставления отпуска с последующим увольнением является то, что днем увольнения в данном случае будет последний день отпуска, а все расчеты с работником и оформление увольнения должны производиться в последний день работы до ухода в отпуск. На это обращал внимание и Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1.

Когда работник уйдет в отпуск, он уже не сможет воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении, установленным ст. 80 ТК РФ. В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131‑О-О отмечено: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, если женщина подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заблаговременно, все действия, связанные с увольнением и оформлением ежегодного отпуска, должны быть совершены в последний день отпуска по уходу за ребенком, в том числе выдача трудовой книжки.

Да, можете. Вам необходимо подать заявление об отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательно, сроки подачи подобного заявления никак не регламентированы, поэтому подать можете в любое время. Кроме того, Вы получаете право на пособие, что предусмотрено Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ. К заявлению Вам необходимо приобщить лист временной нетрудоспособности, копию свидетельства о рождении первого ребенка. Если в Вашей организации имеется канцелярия или отдел делопроизводства, подавайте заявление в этот отдел. Хотя, как правило, в отделах кадровой работы имеется свой журнал учета, поэтому, можете подать заявление и в этот отдел, главное, чтобы на Вашем экземпляре проставили отметку о получении. Что касается последующего увольнения, сначала подумайте, на данный момент - целесообразно ли это (обстоятельства могут не один раз измениться).

Статья 256 ТК РФ дает вам право подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет По вашему заявлению работодатель обязан предоставить такой отпускА находясь в отпуске вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ

А заявление о предоставлении отпуска вы имеете право подать за один-два дня до начала отпуска К заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка Данное заявление вам не нужно согласовывать со своей начальницей, поэтому достаточно подписи работника ОК о принятии заявления А как только вам предоставят такой отпуск.-сразу же пишите заявление на увольнение Закон предоставляет вм такое право и при нахождении в отпуске. Такак как вы в отпуске, то ни какого смыла задерживать вас нет, а поэтому вс должны без проблем уволить.

Вопрос был, за сколько дней надо писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет?

Если не было никакого приказа, тогда можете и не отрабатывать.

Добрый день!

А где и в чем вопрос?

Сергей Иванович,

В начале вопроса тема: Как защитить свои трудовые права.

Уважаемая Татьяна Михайловна.

В соответствии с ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так же, в соответствии с ст. 68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Отправьте заявление ценным письмом с описью. У вас на руках останется квитанция об отправке. Это доказательство того, что вы заявление подали. А получили они его, подписали или нет - значения не имеет. Через 2 недели после отправки письма смело увольняйтесь (требуйте расчет и трудовую книжку)

Здравствуйте.

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Можете и в суд подать.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Конечно, пишите заявление а имя директора магазина с требованиями вернуть вам кольцо. Если не отреагируют, пишите заявление в прокуратуру, они проведут проверку по данному вопросу.

Доброго времени суток!

Начните с подачи претензии с требованием возмещения неустойки за каждый день просрочки обязательства (3% от стоимости работы), а также с требованием возврата кольца

Всего доброго, желаю удачи!

Потребуйте просто обратно свое кольцо, т.к. начальник не нужен для того, чтобы прокатать кольцо. Да и сделать это можете в любом ювелирном отделе за 50 рублей. Зачем тратить свои нервы? Ведь у Вас такое приятное событие в связи с бракосочетанием!

Вера, две недели начинаются с 16.08. по истечение их, то есть 29.08 - последний день работы, независимо от больничного

Уважаемая Вера, г. Сургут!

Несмотря на подавляющее мнение многих работников в России, что необходимо писать Заявления "О приёме на работу" и "Увольнение с работы", Трудовой кодекс РФ НЕ СОДЕРЖИТ !!! такого понятия как Заявление "О приёме на работу" и "Увольнение с работы".

Трудовой кодекс РФ СОДЕРЖИТ такое правовое понятие как ЗАКЛЮЧЕНИЕ !!! Трудового договора(глава 11 ТК РФ) и РАСТОРЖЕНИЕ - ПРЕКРАЩЕНИЕ !!! Трудового договора (глава 13 ТК РФ) по каким то основаниям.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 18.08.2011г

17:45 моск. вр.

Здравствуйте.

Уважаемая Вера,

Согласно пункту 3), статьи 77 Трудового Кодекса России, основаниями ПРЕКРАЩЕНИЯ трудового договора является РАСТОРЖЕНИЕ трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА в соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса России, работник ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Течение срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ…

По истечении СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ об увольнении РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор НЕ БЫЛ РАСТОРГНУТ и РАБОТНИК не НАСТАИВАЕТ на УВОЛЬНЕНИИ, то действие трудового договора продолжается.

При этом в законе не предусмотрено НИ одного обстоятельства (нахождение работника на «больничном листе» в том числе), при наличии которого течение двухнедельного срока могло бы прерываться или приостанавливаться.

Поэтому требование законодателя о беспрерывном и безостановочном течении двухнедельного срока является императивным и БЕЗУСЛОВНЫМ требованием, обращённым ко всем работодателям и работникам России.

В словосочетании «если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом» указывается не на порядок течения срока, а на продолжительность срока: две недели, три недели и т.д.

Итог:

требование работодателя уволить (С УСЛОВИЕМ) «с отработкой две недели после больничного листа» независимо от того, в каком месте заявления оно написано, основано АБСОЛЮТНО НЕ НА ЗАКОНЕ, противоречит закону, а потому не должно исполняться лицами, к которым оно обращено.

Последний день течения двухнедельного срока 29 августа 2011г. В этот день напишите заявление о выдаче вам трудовой книжки, других документов, связанных с работой…

На ваш вопрос: "Правильно ли написано заявление?"-отвечаю: " Правильно".

Всего доброго.

Как бы ни препятствовали, после 29 августа Вы можете не выходить на работу. Если задержат трудовую книжку или санкнижку, то Вы можете обратиться в суд и взыскать средний месячный заработок за все время задержки. Больничный оплачивается за время болезни, даже если болезнь продлилась после увольнения. Оплачиваться будет после предоставления больничного листа в день зарплаты.

А надпись директора не имеет юридической силы? и как поступить если руководство будет всячески препятствовать увольнению, заставлять работать еще после больничного или не выдадут трудовую и сан. книжку после 29.08.11. и еще вопрос, если больничный продлится дольше 29.08.11 как это будет оплачиваться?