Сотрудник стал жертвой дискриминации после отказа работодателя выплатить обещанную премию

30.11.2013, 11:43

• г. Щелково

Учусь на последнем курсе университета (имеет государственную аккредитацию) заочного отделения. Параллельно работаю менеджером отдела сбыта в фирме уже 4 года. (в отделе работает 3 человека) Столкнулась с ситуацией, что руководитель моей фирмы говорит, что на наши места есть свои люди и пишите заявление по собственному желанию-мы в ваших услугах больше не нуждаемся. При отказе от их предложения сказали, что не хочешь уходить сама, значит найдём причины уволить (выговоры и прочее). Вышестоящему руководству не нравится, что у ни работают учащиеся и не приветствуют учебных отпусков. Принесла справку-вызов и всё руководство в один голос говорит выходи на работу в дни когда не ездишь в университет. Я отказалась в связи с необходимостью подготовки к сессии. Дело в том что когда в отделе остаётся 2 человека им доплачивают за совмещения. При этом директор нашей фирмы хочет удержать из моей годовой премии сумму затраченную на выплаты сотрудникам замещающих меня. В трудовом договоре не прописана сумма премий. Подскажите пожалуйста, если всему отделу выплатят премии (отдел занимается одной и той же работой и у всех равные обязанности) более чем будет у меня могу ли я обратиться с заявлением в суд с темой Дискриминация сотрудников.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

30.11.2013, 12:17,

г. Москва

Уважаемая Елена!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Поэтому рекомендую Вам не писать никаких заявлений а продолжать работать.

Вместе с тем, если премии не прописаны нигде, то получить их , если работодатель не захочет Вам платить их - не выйдет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник стал жертвой дискриминации после отказа работодателя выплатить обещанную премию

Щелково - онлайн услуги юристов