Возможно ли сократить работающего супруга, если у него есть двое детей, включая малолетнего?
Могут ли сократить мужа если у него двое малолетних детей 1 год и 6 лет, мена не работает сидит дома с годовалым ребёнком? Заранее благодарна за ответ.
Надежда
нет, к сожалению это не ваш случай
согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора ..., с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Спросить
Могут ли меня сократить на работе если у меня двое несовершеннолетних детей (8 и 3 года) и муж инвалид 2 группы неработает. Заранее благодарю за ответ.
Могут ли меня сократить на работе если у меня двое несовершеннолетних детей (8 и 3 года) и муж инвалид 2 группы неработает. Заранее благодарю за ответДа, к сожалению, могут уволить. Было бы трое детей, нельзя было бы. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.Спросить
Жена безработная, сидит дома с ребёнком (младшим)?
При каких условиях могут сократить?
И что делать чтоб не сократили?
Уважаемый Сергей, добрый день!
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников в первую очередь преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Во вторую очередь, при равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Иными словами, прежде всего предпочтение отдается работникам, которые имеют более высокую производительность труда и квалификацию. При этом если среди работников с более высокой производительностью труда и квалификацией в числе претендентов на оставление на работе оказался работник, которого можно отнести ко второй группе работников, имеющих преимущества в силу указанных обстоятельств, то последнему отдается предпочтение в оставлении на работе. Однако если этот работник не включен в число работников, имеющих более высокую производительность труда по сравнению с другими, работодатель вправе уволить такого работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, даже при наличии обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством преимуществом обладают лица, обладающие высокой производительностью труда и квалификацией. Наличие детей и то, что Вы являетесь единственным кормильцем в семье учитывается при увольнении, но не является обстоятельством, исключающим увольнение. Рекомендую Вам представить в отдел документы, обосновывающие Ваше семейное положение.
СпроситьТема: сокращение штата.
Могут ли меня сократить на работе если у меня двое несовершеннолетних детей (8 и 3 года) и муж инвалид 2 группы неработает. Заранее благодарю за ответ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы не являетесь матерью одиночкой (у детей в свидетельстве о рождении стоит прочерк в графе отец). то да могут.
СпроситьСогласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, у Вас есть приоритетное право остаться на работе, однако сократить Вас все-таки могут. Все зависит от конкретных обстоятельств: какие рабочие места подлежат сокращению, какова Ваша профессиональная квалификация и т.д.
Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права, обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.
Спросить
Николай, здравствуйте. Сократить вас могут, но с письменного уведомления, которое Вы должны будете подписать за 2 месяца до сокращения. Имеете право на компенсацию.
СпроситьМогут ли сократить мужа если у него двое несовершенолетних детей дочке 14 лет сыну 7 лет?
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Доброго времени суток, Ирина.
Конечно же вашего супруга могут сократить. Он же не отец одиночка. Кроме того у детей кроме отца кормильца есть еще и мать, на иждивении которой также находятся несовершеннолетние
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Да, в соответствии с положениями действующего трудового кодекса РФ вашего мужа могут сократить
ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьМогут ли уволить сотрудника, если он единственный кормилец. В семье двое детей 8 и 10 лет. Муж не работает - сокращение. Могут ли сократить жену?
Заранее спасибо.
У меня двое малолетних детей детей, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. у меня на работе штатное сокращение сокращают мою должность. Могут ли меня сократить по выходу из отпуска?
Если у вас на работе штатное сокращение и сокращают вашу должность. Могут и вас сократить по выходу из отпуска, но соблюдая законодательство.
Спросить
