Как будет оплачиваться листок нетрудоспособности при межпозвонковой грыже, вызванной условиями труда?

Меня зовут Марина. Получила на работе межпозвонковую грыжу от тяжестей. Хочу узнать, как доказать, что это производственная травма и что мне делать дальше?

А если во время отстранения от работы работник откроет листок нетрудоспособности по заболеванию, будет ли ему оплачиваться этот листок нетрудоспособности?

В Правилах по охране труда прописано количество раз не более двух поднятий до 30 кг в час с перемещением. Подеятие тяжестей.

Если, в моем трудовом договоре не прописано по должности и в обязанностях, имею ли я право отказать работодателю законно поднятие тяжестей более 2 ух раз в час?

Могу ли уволиться с места работы по собственному желанию без отработки по состоянию здоровья, на основании справки от врача на лёгкий труд. P. S. Я работаю социальным работником, работа связана с поднятием тяжестей (норма 7 кг), а врач указал в справке, что поднятие тяжестей не более 3 кг. При этом у меня продолжается лечение, но если я выйду на работу, я не смогу его продолжить.

Работаю на предприятии, сейчас на лёгком труде. После родов обнаружилось две грыжи. У меня возник вопрос, смогу ли я как раньше работать? Поднятие тяжестей нельзя. Работала на конвейере сборочное производство, А там тяжестей много. Могу ли я потребовать от работодателя перевод на другую работу, более лёгкую? В законе есть такие права?

Мой муж перенес операцию по удалению грыжи, которая у него появилась вследствие поднятия тяжестей на работе (работа кладовщик-грузчик на складе стройматериалов). Лечащему хирургу он не назвал причину (боялся потерять работу) и ему в больничном листе написали общее заболевание. Теперь спустя месяц, на работе у него требуют справку ВКК о допуске к тяжелому физическому труду, но ее никто не даст, т.к. ограничение на поднятие тяжестей после операции составляет 6 месяцев. Таким образом его хотят уволить с работы и ничего не платить. Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации, т.к. у нас маленький ребенок, а выплаты заканчиваются через 2 месяца, но в детский сад мы еще не попадаем. Спасибо.

Я являюсь заведующей аптекой. Провизор предоставила справку от врача из соседнего района нашей области о том, что ей рекомендуется предоставить работу, не связанную с вредными факторами, длительным пребыванием на ногах, поднятием тяжестей, сменами. Работа в аптеке готовых лекарственных форм с вредными производственными факторами не связана, о чем свидетельствуют результаты аттестации рабочих мест. Режим работы - 2 через 2 с 8 до 18 часов. Поднятия тяжестей тоже нет. Единственное - длительное пребывание на ногах. То есть, предоставить ей рекомендованные врачом условия труда я не могу. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.