После ликвидации организации - как сохранить размер пособия и должность при переходе на новое место работы?
Я нахожусь в декретном отпуске с места работы я получаю пособие на ребенка до полутора лет в размере 5300 (белая касса) и 3300 (черная касса), сегодня мне позвонили из отдела кадров с места работы и сообщили что произошла ликвидация организации, нас продали другому лицу и мне нужно прийти в отдел кадров бывшей организации написать заявление на увольнение, потом пойти в новую организацию и там меня примут на работу! Как мне поступить и что делать в такой ситуации, и останется ли сумма пособия в таком же размере или нет? Моя должность и заработная плата должна остаться прежней? Расскажите все по подробнее пожалуйста! Спасибо заранее!
Должность и заработную плату могут предложить иные, а могут вообще не принять...
В любом случае - раз организация ликвидируется, брать пособие будет просто не с кого.
Спросить
На работе возникла такая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 мес). Сначала организация всех уведомила о ликвидации к 3 апреля (уведомление все получили и подписали). Сейчас заявление на ликвидацию отозвали. Теперь говорят, что всех сотрудников переведут в другую организацию с сохранением зп. Для этого надо написать заявление на увольнение и потом в новую. Как быть в моей ситуации. Отдел кадров предлагает выйти на работу, сделать как все, поработать неделю и снова уйти в отпуск по уходу. Как быть в этой ситуации? Если выходить, то на сколько сокращается рабочий день? Сохранится ли за мной пособие? Детей двое (7 мес. и 4 г.) Сегодня предложили приехать, т.к.с новой организации приедет сотрудник отдела кадров.
Добрый день.
Скорее всего это манипуляция со стороны вашей организации чтобы вы сами уволились и не выплачивать вам никаких выходных пособий. Другая организация это другое юридическое лицо, и не факт что они вас возьмут к себе.
СпроситьЯ нахожусь на 4 месяце беременности. Организация в которой я работаю закрывает свой филиал в одном из районов города (расчетный счет единый). Всех сотрудников заставили писать заявление на увольнение с последующим переводом в другую организацию (заявления одновременно писались на увольнение и прием на новую работу 31 декабря). Правомерно ли это и как это отразится на декретных и пособии по уходу до полутора лет? Могу ли я забрать заявление и остаться на прежнем месте работы потому как я теряю отпуск (в отпуск я хотела идти перед декретом)? и могут ли мне согласно нового штатного расписания изменить должность и заработную плату? Заранее спасибо.
На моем предприятии, где я работаю с 1 января ликвидируют отдел. Само предприятие остается работать дальше. Мой отдел передают вместе с сотрудниками в новую создающуюся организацию, в которую переходит мой отдел. Я нахожусь в декрете пока на больничном, с 16 января мне нужно писать заявление по уходу за ребенком до полутора лет, так как истекает мой больничный лист на 140 дней после родов. Отдел переходит в новую организацию с 1 января нового года. Мне как декретчице нужно писать заявление на переход в эту организацию, а потом там же заявление на уход за ребенком до полутора лет? или нужно писать на старом предприятии только лишь одно заявление на уход за ребенком? Смогу ли я потом, выйдя из декрета, перейти в новую организацию в свой прежний отдел или меня туда после декрета уже не возьмут (так ка все места будут заняты, или для меня, как декретчицы все-таки оставят место) и придётся работать в старой организации уже в какой-то другой должности? А если в старой организации не найдется никакой другой должности, то сократят ли меня? У меня двое детей, первому 4,5 года. Как мне поступить остаться ли в старой организации или перейти лучше в новую? Возможно ли это?
Здравствуйте!Если новый работодатель согласен взять Вас на работу ,и Вы желаете работать в своем отделе,то можете переводиться.Если согласия нет,оставайтесь на прежней работе,и пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.А за три года многое может измениться.
СпроситьРаботаю в организации сейчас ушла в очередной отпуск, позвонили с работы сказали что нужно всем написать заявление на увольнение, т.е.говорят что 9 января примут на работу только организация по другому будет называться, документы на новую фирму еще не готовы, что делать? Переводом они не переводят в новую организацию, а после праздников приду на работу а там уже другие люди работают.
лучше выполнить их требования, поскольку взять то с этой организации все равно будет уже нечего.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 9 мес. в ближ. Время планирую выходить на работу, (банковская сфера). Позвонила в отдел кадров, мне сообщили что если я выйду на работу, то меня сократят с выплатой пособия, а если выйду после 3 лет или даже раньше, то предложить мне другое место работы не смогут так как отдел в кот. я работаю полностью закрывают. Пояснили, что я буду просто находится в простое. Скажи, как поступить правильно в такой ситуации.
До достижении ребенком возраста 3-х лет сократить не могут (ст. 261 ТК РФ). В простой отправить могут, но будут платить 2/3 средней зпл.
СпроситьТакой вопрос. Нахожусь в декретном отпуске, позвонили с работы, попросили написали заявление по собственному желанию на увольнение. Мотивировали тем, что организация банкрот. Как поступить, писать заявление об увольнении или нет. У организации есть задолженность по ежемесячным пособиям передо мной.
Я прочитала все вопросы и ответы, но у меня немного другая ситуация. Я уже нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, но ещё я многодетная одинокая мать. Наш филиал ликвидируется, главная организация в другом городе находится, и всех работников заставляют написать заявление на увольнение и сразу они пишут заявление о приёме на работу в другую организацию. Точнее сказать начальство всё остаётся то же просто наименование организации меняется. Меня вызвали по телефону прийти и написать заявление. Как мне поступить? Могут ли меня в декретном отпуске перевести в новую организацию? Писать ли мне заявление и что там указывать? Помогите.
Здравствуйте! Так как организация ликвидируется, то это единственное основание, когда женщину, находящуюся в декретном отпуске могут перевести в другую организацию. Так. что Вам лучше написать заявление и перевестись в другую организацию.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьДобрый день! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в моей организации намечается реорганизация и всех сотрудников увольняют и принимают в другую организацию. ВОПРОС-повлияет ли мое увольнение и прием на работу в другую организацию на сумму пособия? Или мне будут платить минималку? Спасибо.
Увольнение и прием на работу в другую организацию на размер пособия по уходу за ребенком не повлияют. Для расчета нужна справка 182 н от работодателя.
СпроситьЯ позвони в соцзащиту и они мне сказали, что я буду получать минималку, а не ту сумму, которая платит организация. Так ли это?
Спросить
Добрый день! Обратитесь письменно в соцзащиту за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьА при чем здесь соцзащита? Вы же трудоустраиваетесь в другую организацию. Размер пособия при этом не должен измениться. На увольнение никаких заявлений не пишите.
Спросить
• Здравствуйте, при реорганизации не имеют право вас уволить--ст.261 ткрфи соответственно размер пособии не измениться.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 апреля исполняется 1,5 года. Я собираюсь выходить на работу, но в моей организации ликвидировался отдел, откуда я ушла в декрет. Всех работников нашего отдела перевели в новую организацию, которую недавно создали. Всех декретниц оставили в старой организации и сообщили на словах, что выходить нам будет некуда. Обязаны ли они взять меня на работу с сохранением заработка на прежнем уровне? Заранее спасибо за ответ.
Обязаны предоставить место со старыми условиями труда. Уволить можно только в случае полной ликвидации организации.
Статья 261 ТК РФ
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае нарушения Ваших прав - жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьПрошу совета как поступить в такой ситуации: Нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнилось 2 года и я решила выйти на работу, но придя в отдел кадров, узнала о том, что моя должность уже сокращена. Должны ли мне предложить рабочее место (аналогичное или что-то другое), возможно ли остаться на своей должности и до какого времени? Спасибо!
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф--требуйте свое рабочее место.
Спросить
