Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Испытательный срок и увольнение по собственному желанию - Какой срок действует для работника?

03.12.2013, 16:00
• г. Белоярский

Если работник принят на работу с испытательным сроком, то в течении какого срока он должен быть уволен при подаче заявления об увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отработка - 3 дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белоярский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
03.11.2008, 18:01

Какие правила распространяются на работницу, оказавшуюся на испытательном сроке и желающую уйти раньше срока?

Должен ли работник, находясь на испытательном сроке, отрабатывать 2 недели, если подает заявление на увольнение по собственному желанию (Испытательный срок не закончился)
Читать ответы (1)
Сеногноев Валерий Михайлович
20.12.2013, 13:43

Дата увольнения при написании заявления по собственному желанию и подписанию директором

Принят на работу 19 ноября, испытательный срок по ТД 1 месяц, 14 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию, передал в отдел кадров. 19 декабря директор прибыв из командировки подписал заявление об увольнении с отработкой. Вопрос: какого числа я должен быть уволен?
Читать ответы (1)
Николай
14.09.2004, 11:34

Возможно ли уволить работника по статье 81 КЗоТ РФ при подаче заявления об увольнении по собственному желанию?

Может ли быть уволен работник по статье № 81 КЗоТ РФ при подаче в администрацию заявления "о увольнении по собственному желанию". Какие действия должен предпринять работник если увольнение производится всётаки по 81-й статье.
Читать ответы (2)
Диана
19.12.2007, 02:51

Может ли работник уволиться по собственному желанию, если он не выдержал испытания?

Работник был принят на работу с испытательным сроком в 3 месяцаю В течение первого месяца стало ясно, что он с работой не справляется. Адмистрация объявила работнику, что он будет уволен как не выдержавший испытания. В тот же день работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Может ли работник уволиться по собственному желанию, если он не выдержал испытания?
Читать ответы (1)
Сергей Геннадьевич
21.07.2018, 19:20

Не заключили трудовой договор на испытательный срок - могут ли работодатель и работник отработать две недели?

Работник устроился на работу с испытательным срокам, но при этом организация с работником не заключила трудовой договор в течение испытательного срока установленным предприятием, если работник увольняется по собственному желанию, может работодатель заставить работника отрабатывать две не дели согласна КЗОТу.
Читать ответы (2)
Юрий Петрович
24.12.2016, 08:40

Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?

У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.
Читать ответы (1)
Ольга
12.03.2012, 07:14

Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?

Если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату увольнения раньше двухнедельного срока отработки и работодатель не против, можно ли уволить работника в срок, указанный им в заявлении? Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2002, 17:57

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Люсьена
15.09.2016, 22:40

Администрация ОАО организация требует отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении - правомерно ли это?

Я была принята на работу в ОАО “организацию” с месячным испытательным сроком. Через 2 недели я подала заявление об увольнении по собственному желанию, требуя немедленного издания приказа, поскольку испытательный срок еще не истек. Администрация в свою очередь потребовала от меня отработать 2 недели после подачи заявления. Правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (3)