Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Есть ли у меня возможность на законных основаниях остаться на своей работе?

09.12.2005, 15:06

• г. Москва

Мне 60 лет, из них около сорока я проработала на одном предприятии. Десять лет назад оно стало акционерным обществом и с нами стали заключать срочные трудовые договора сроком на один год. Недавно директор заявил, что со всеми работниками пенсионного возраста срочные трудовые договора со следующего года продлеваться не будут и соответственно мы будем уволены.

Я увольняться не хочу, но понимаю, что последний трудовой договор заключенный год назад заключен правомерно, т.к. ТК разрешает заключать срочные договора с пенсионерами.