Вопрос увольнения без записи в трудовой книжке и подписания письменного договора при наличии оплаченного налога на работника

1 октября 2013 написала заявление о приеме на работу в ООО, однако запись в трудовой бухгалтер не сделала, на данный момент трудовая у меня на руках, договор письменный не подписывала. Сейчас хочу уйти могу ли я уйти без записи, без отработки?

1 октября написала заявление о приеме на работу в ООО, однако запись в трудовой бухгалтер не сделала, на данный момент трудовая у меня на руках, договор письменный не подписывала. Сейчас хочу уйти могу ли я уйти без записи, без отработки?

С октября 2012 работала по трудовому договору на ОООвитра, в мае 2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказа не подписывала, трудовая на руки не возвращалась. В сентябре 2014 вернулась и работала по январь 2017, но опять никаких документов не подписывала. В трудовой написали, что я работала на ооовитра с октября 2012-декабрь 2013 и на ооовитраплюс с октября 2014-январь 2017. По факту оригинала трудового договора нет, копию не выдают, тк говорят что компании уже продана. Возможно ли оспорить запись, если договоров на руках нет?

Написала заявление о приеме на работу. Проработала месяц и хочу уволиться. Трудовой договор, приказ о приеме не подписывала, трудовая у меня на руках! Хочу уволиться без отработки, но меня не отпускают. Имеют ли право?

Скажите пожалуйста в трудовой бухгалтер запись не сделала, но официально устроили, трудовая на руках, договор не подписан как мне уволиться без отработки?

Трудовая на руках, взята по заявлению, запись о приёме на работу есть. Работа вахтовым методом в другом регионе, добраться очень сложно. Как уволиться без записи в трудовой?

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.

Работник вышел на работу 9 октября текущего года. По сей день не видела в глаза приказа о приёме на работу и трудовая книжка находится у неё на руках без записи о приёме на работу. Что делать? Если сейчас сделают запись задним числом, как доказать что это неправомерно и что именно сегодня сделана запись, тогда как работа началась на месяц раньше?

С 2017 года работала на одной работе, но записи в трудовой о приёме на работу не было. В 2020 году, по обстоятельствам, пришлось временно работать на другой работе, где есть запись и о приёме и об увольнении. На данный момент увольняюсь с основной работы, можно ли в трудовой сделать запись от 2017 года о приёме на работу, уже после записи 2020 года о приёме и увольнении?