Как уволиться без отработки, если трудовая бухгалтер запись не сделала и договор не подписан?
Скажите пожалуйста в трудовой бухгалтер запись не сделала, но официально устроили, трудовая на руках, договор не подписан как мне уволиться без отработки?
Доброго времени суток, Елена!
Обратитесь в бухгалтерию - пусть сделают соответствующую запись, а заодно напомните о том,что на трудовом договоре нет подписи, вообщем, попытайтесь исправить ситуацию хоть задним числом. Что же касается увольнения, то в в трудовом законодательстве нет понятия отработки. Всё, что вам необходимо сделать - это предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения.
Спросить1 октября написала заявление о приеме на работу в ООО, однако запись в трудовой бухгалтер не сделала, на данный момент трудовая у меня на руках, договор письменный не подписывала. Сейчас хочу уйти могу ли я уйти без записи, без отработки?
Если вы фактичекси допущены к работе и работаете. то уволиться вы можете только в общем порядке за две недели подав заявление. Иначе будете уволены за прогул. Если не работали. то можете уйти и не работать
Фактикеский допуск к работе означает заключение трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовые отношения возникают при наличии факта выполнения работы (трудовой функции). Наличие письменного договора и запись в трудовой книжке не обязательны для этого.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
В связи с чем, при желании работодателя, в судебном порядке может быть установлен факт возникновения трудовых отношений между Вами и ООО со всеми последствиями для порядка расторжения трудового договора.
СпроситьВы не стали работником (цитата) это с чего такой вывод?
С того . что хочется так думать?.
Я дала вам ответ уволят за прогул не обижайтесь .
Я вас предупредила.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
В Вашей ситуации важно, оформлены ли на Вас иные документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность у этого работодателя (например, оформлена ли личная карточка работника, открыты ли лицевые счета, издан ли приказ о приеме на работу и т.п.). Поскольку даже если трудовой договор не заключен в течение трех дней, работник считается фактически приступившим к исполнению трудовых обязанностей. А незаключение договора - это нарушение со стороны работодателя, но на факт осуществления работы это не влияет. Если вышеназванные документы были оформлены, работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Советую Вам выяснить данное обстоятельство. Если Вы вообще нигде не "отметились", можете уходить без отработки.
Спросить1 октября 2013 написала заявление о приеме на работу в ООО, однако запись в трудовой бухгалтер не сделала, на данный момент трудовая у меня на руках, договор письменный не подписывала. Сейчас хочу уйти могу ли я уйти без записи, без отработки?
Уважаемая Елена, можете уйти, никаких неблагоприятных последствий для вас не будет.
Спросить1 октября 2013 написала заявление о приеме на работу в ООО, однако запись в трудовой бухгалтер не сделала, на данный момент трудовая у меня на руках, договор письменный не подписывала. Сейчас хочу уйти могу ли я уйти без записи, без отработки? Но говорят что налог на меня уже оплачен, как мне поступить.
Здравствуйте! С точки зрения закона - фактическое допущение к работе означает возникновение трудовых отношений. Следовательно, "отработка" должна быть, как и запись в трудовой.
Спросить
Елена
в этой ситуации обратитесь в прокуратуру - пусть прокурор проведет проверку на предмет нарушения ваших трудовых прав
СпроситьРаботаю без трудовой книжки по трудовому договору полтора месяца, хочу уволиться без отработки, возможно ли это, трудовая книжка на руках, записи в трудовой нет.
Дмитрий, добрый вечер! В Вашем случае без отработки только по соглашению с работодателем. Кстати, Вы можете требовать внести запись в трудовую книжку. Удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста, работаю чуть меньше месяца, в трудовой запись есть, но трудовой договор не подписан. Возможно ли увольнение без отработки в 2 недели?
ЕСЛИ ВЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ, ТО МОЖЕТЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 3 ДНЯ.
СпроситьТакая ситуация: подписан трудовой договор, но мной не подписан приказ. Трудовая книжка у работодателя. Могу я забрать книжку и уйти без отработки? И имеет ли право работодатель ставить сейчас запись в трудовой?
Как уволиться по испытательному сроку, если отработано всего два дня, имея трудовую книжку на руках?
Скажите, заключила трудовой договор с испытательным сроком и отработала всего два дня, но трудовая книжка у меня на руках, могу ли я уволиться без отработки или вообще просто уйти?
Можете уволиться или просто уйти, запись в трудовую книку вносится по истечении 5 ти рабочих дней. Удачи Вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Раз трудовую книжку Вы не отдавали, то в принципе можете не отрабатывать, но все же по общему правилу, при испытательном сроке положено писать заявление об увольнении за три дня.
Спросить
Согласно Трудового кодекса РФ вы обязаны предупредить работодателя за три дня до увольнения. Если записи в трудовой нет, то вас вообще ничего не держит на данной работе.
Спросить
Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки.
Спросить
Если не претендуете на зарплату за два дня работы, можете просто уйти. Запись в трудовую работодатель обязан внести только после пяти дней рпботы. Если претендуете, то обязаны уведомить о желании расторгнуть договор за три дня. Ст. 71 ТК РФ.
Спросить
А если было заключено четыре договора, три из них по совместительству на бессрочной форме и один на основную, с испытательным сроком, и все эти договора внутри одной компании. Теперь работодатель заставляет меня отрабатывать, хотя трудовая книжка у меня на руках. Должна ли я всё таки отработать какие-то дни или всё таки могу без отработки уйти?
Спросить
Какие проблемы то если трудовая у вас на руках то вы вполне можете не отрабатывать эти дни Встали и ушли Не будете же вы себе портить трудовую записями об этой работе.
Спросить
Доброго времени суток! Если вы находитесь на испытательном сроке, о предстоящем увольнении необходимо уведомить работодателя за 3 дня.
СпроситьЯ отработала три дня, трудовой договор не был подписан (я вообще ничего не подписывала), трудовая книжка у роботодателя, могу ли я уволиться без отработки двух недель?
Дело в том, что трудовая находится в головном офисе в другом городе, и я не знаю, есть в ней запись о трудоустройстве или нет.
Спросить
Анна, если вы отработали 3 дня, значит вы фактически приняты на работу. Поэтому, согласно ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Тут все зависит от того, что вам нужно. Если вы сдали ТК и приступили к работе, то вы состоите в трудовых отношениях. Если работодатель вам просто отдаст ТК и вы распрощаетесь, то это одно. Если работодатель вас провел официально, просто ТД не подписали, это другое. Обязанность заключить ТД возложена на работодателя. Обратитесь к работодателю для прояснения ситуации, попросите выдать трудовой договор или предложите разойтись полюбовно.
СпроситьЯ отработала три дня, трудовой договор не был подписан (я вообще ничего не подписывала), трудовая книжка у работодателя, могу ли я уволиться без отработки двух недель? Дело в том, что трудовая находится в головном офисе в другом городе, и я не знаю, есть в ней запись о трудоустройстве или нет.
СпроситьАнна, если вы отработали 3 дня, значит вы фактически приняты на работу. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьТрудовая на руках, взята по заявлению, запись о приёме на работу есть. Работа вахтовым методом в другом регионе, добраться очень сложно. Как уволиться без записи в трудовой?
Увольнение без записи в трудовой ст 66 ТК РФ об увольнении законодательством России не предусмотрено Высылайте трудовую почтой чтобы по месту работы сделали запись об увольнении Сами вы здесь виноваты, если держите трудовую на руках.
Спросить
