Права частного предпринимателя на проверку нанимаемого персонала и основания для отказа в найме
Какие права имеет частный предприниматель в части проверки нанимаего персонала на предмет наличия приводов в милицию, судимостей. Какая при этом предусмотрена процедура, и основания в отказе в найме.
Благодарен за ответ.
Предприниматель может проверять личные данные нанимаемого работника только с его согласия, если говорить об этом официально. Сделать это можно с помощью частного детектива, но получив письменное согласие нанимаемого работника. Наличие судимости или привода в милицию легальным основанием для отказа в найме на работу не является, поэтому для отказа в найме можно предложить нанимаемому заведомо неприемлемые условия работы или оплаты и получить от него письменный отказ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация