Изменение условий трудового договора в связи со сменой места работы - вопросы и правовые основания

04.12.2013, 19:14

• г. Самара

25.10.2013 меня уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Руководствуясь ч.2 ст.74 ТК РФ, организация ставит меня в известность, что в связи с переводом Производственного участка по месту нахождения вновь созданного обособленного подразделения будет изменено определенное со мной условие труд. Договора. Дальше организация сообщает, что отсутствуют свободные вакансии на старом месте. И если я не согласна на продолжении работы в новых условиях, труд. Договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТКНУЛ РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х НЕДЕЛЬНОГО среднего заработка. Они просят письменно сообщить о принятом решении в срок до 25.12.2013, т.е через 2 месяца с даты уведомления.

Вопрос:

1. Подписать мне уведомление и согласиться при этом на выплату 2-х НЕДЕЛЬНОГО заработка.

2.Сколько по закону они должны мне выплатить?

3. На какое основание мне ссылаться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

04.12.2013, 19:32,

г. Белорецк

Если по ст.74 ТК РФ все правильно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, лишь когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, т.е. изменились техника, организация рабочих мест, труда, технология производства. В противном случае работодатель не имеет права менять существенные условия труда работника. При возникновении спора суд, выявив, что никаких изменений в организации или технологии труда не произошло, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия трудового договора работника. Здесь только вопрос????

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO