Возможность изменить заявление об увольнении на уход за ребенком или внуком.

199₽ VIP

Оксана

не можете

Добрый вечер!

Можете, но возможны трудности

Если вы уже уволены, то нет

Вы же уже уволились, нет.

Во первых, вы уже уволились, а во-вторых, родители и опекуны могут брать отпуск по уходу за ребенком, а не бабушка.(только если вы опекун)

Добрый вечер! В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

я уволилась 28.11.13 в связи с выходом на пенсию... переписать на увольнение по уходу за ребёнком (внуком)до полутора лет

Вы уже уволились, при чем по собственному желанию. Выход на пенсию дает только право уволиться в любой названный работником день. Увольнение "по уходу за ребенком до полутора лет" ничего для Вас не изменит, это всё равно увольнение по собственному желанию. В трудовых отношениях с работодателем после увольнения Вы уже не состоите. Если Вы считаете, что увольнение "по уходу за ребенком" дало бы Вам право находиться в отпуске по уходу (идет страховой стаж и получаете пособие по уходу) то Вы заблуждаетесь, с расторжением трудового договора право на отпуск утрачивается.

Не можете перписать, если уже уволены. И не надо рассраиавться. тк ваше увольнение по уходу за внуком как основание увольнения не предумотрено законом и работодатель не имел права увольнять вас с такой формулировкой. Было бы только собственное желание.

Для вас ничего не меняется.