Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли это требование, я ведь не против передать дела, но тогда я неделю фактически бесплатно буду работать?

13.12.2005, 09:24
• г. Санкт-Петербург

Окажите пожалуйста консультацию, если можно то скорее, я сейчас увольняюсь с работы (заявление подано 5 декабря и бухгалтерии дано указание расчитать меня на 5 декабря), в силу несложившихся отношений с руководством меня согласились уволить в этот же день без двухнедельных отработок, однако с меня требуют произвести передачу всех дел, а это займет не меньше недели и пока я не передам дела мне отказываются отдать трудовую книжку (несмотря на приказ об увольнении от 05 декабря), поэтому вопрос:

1.Правомерно ли это требование, я ведь не против передать дела, но тогда я неделю фактически бесплатно буду работать?

2.На новом месте работы у меня есть возможность устроиться по договору оказания услуг, т.е. я могу "пойти на принцип" и не забирать трудовую книжку, можно что-либо извлечь из такой ситуации?

Большое спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправо Ваше руководство. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель о б я з а н выдать работнику его трудовую книжки и иные документы, а также произвести с ним полный расчет. Не стесняйтесь напомнить своему руководству об ответственности работодателя перед работником за материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) - эта ответственность наступает, в числе прочих, и в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Можете пригрозить иском в суд, но помните, что такой иск предъявляется в течение 1 месяца со дня увольнения (т.е. с 5-го декабря). Если ркуоводство не удостоит вниманием Ваши слова, сразу готовьте иск и подавайте в суд, иначе пропустите срок подачи иска и Вам будет отказано.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
17.03.2003, 13:38

Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?

Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы: 1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии? 2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии? 3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.09.2004, 10:39

Сразу ее не выдали мотивурия это тем что генеральный директор в командировке.

Я написал заявление на увольнение по собсвенному желанию. По устному согласованию с работадателем я не должен был отрабатывать две недели. Через три дня после подачи заявления я работал на новом месте. Написал заявление о приеме на работу с указанием срока принятия на новое место. По прошествии недели я появился на старом месте чтобы забрать трудовую книжку. Сразу ее не выдали мотивурия это тем что генеральный директор в командировке. На старом месте мне заявили что заявление об увальнении написано неправильно. Я обязан отработать две недели и передать все дела. Трудового соглашения я не заключал и я не знаю о данном положении предприятия. Тем не менее я был согласен на передачу моих разработок. Но в письменной форме работадатель отказался составить протокол или приказ. Есть предварительный список на котором начальник отказывается поставить подпись и число. Если я не предоставлю материалов своему бывшему работадателю меня грозят уволить по статье за прогул так как я работаю на новом месте и отсутствую на старом. Разьясните пожалуйста как мне действовать в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Артем
16.10.2017, 23:44

Возможно ли проходить испытательный срок на новом месте работы без оформления трудовой книжки в случае быстрого

Хочу устроиться на работу и в тот же день уволиться с предыдущего места. Согласовал с руководством возможность ухода без отработки, при этом вышестоящее руководство может отдать трудовую книжку только через 12 дней. Можно ли проходить испытательный срок эти 12 дней на новом месте работы без официального оформления?
Читать ответы (3)
Ольга
28.08.2015, 10:50

Законный срок выдачи трудовой книжки при окончании срочного трудового договора

Сегодня закончился срочный трудовой договор, руководство где то чуть больше недели назад предупредил, что увольняюсь и чтобы договор не продлевали. Пришел за трудовой книжкой, а мне ее не отдают, т.к головной офис находится в другом городе и книжки все находятся там. Директор сказал, что трудовую пришлют через 2 недели после того как я сообщил, что увольняюсь. Закономерно ли это? Обязаны ли мне отдать трудовую книжку в день увольнения, несмотря на то что книжка находится в другом городе?
Читать ответы (2)
Анастасия
29.08.2007, 11:00

Проблемы с отработкой последних дней после подачи заявления об увольнении

У меня вопрос. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию за две недели, нашла более устраиваемую меня работу. На преждней работе осталось работать чуть больше недели, но начальство не ищет мне замену, чтобы мне передать дела и научить делу, которым я сейчас занимаюсь. При этом они говорят, что меня не отпустят, пока я сама не найду себе замену. Имеют ни право? И что мне делать, в том случае, если мне не отдадут ТК в пследний день? Ведь я могу потерять работу на новом месте.
Читать ответы (1)
Яна Сергеевна
09.06.2015, 18:21

Отказ работодателя от предоставления скана трудовой книжки привел к задержке с приемом на новое место работы

Ситуация такая, Нашла новую работу, как положено написала заявление на старой, отработав 2 недели. В последний день работы, попросила скан трудовой книжки, так как хранится она в другом городе, мне отказали. Выслали трудовую книжку почтой. Из за того, что они отказали переслать скан меня не принимают на новое место работы, пока не придет оригинал. Оригинал жду уже вторую неделю, а это значит, что сижу за бесплатно дома. Можно ли подать в суд на старое место работы, что из за этого не могу устроится на работу. Или это уже не их проблемы?
Читать ответы (1)
Яна Сергеевна
10.06.2015, 09:13

Проблемы с получением трудовой книжки - как они помешали мне устроиться на новую работу?

Ситуация такая, Нашла новую работу, как положено написала заявление на старой, отработав 2 недели. В последний день работы, попросила скан трудовой книжки, так как хранится она в другом городе, мне отказали. Выслали трудовую книжку почтой. Из за того, что они отказали переслать скан меня не принимают на новое место работы, пока не придет оригинал. Оригинал жду уже вторую неделю, а это значит, что сижу за бесплатно дома. Можно ли подать в суд на старое место работы, что из за этого не могу устроится на работу. Или это уже не их проблемы? И могут ли они отправить трудовую обычным письмом?
Читать ответы (2)
Инесса
09.08.2013, 10:53

Вопросы о возможности начать новую работу и предоставить трудовую книжку после написания заявления об увольнении

Нахожусь в отпуске написала заявление об увольнении. Могу ли приступить к новой работе до получения документального подтверждения моего увольнения? Могу ли предоставить трудовую книжку по новому месту работы позже? Если есть отношение о переводе с определенной даты, могу ли я рассчитывать на возможность увольнения раньше, чем истекут 2 недели с момента подачи заявления?
Читать ответы (1)
Андрей
16.09.2016, 09:59

Что делать, если бывший руководитель не отдает трудовую книжку и не выдает расчет?

У меня вопрос такой - я написал заявление на увольнение с работы 2 недели назад, меня отправили в отпуск сказали 19 числа забрать трудовую книжку, я параллельно отпуску уже отработал на новом месте 2 неделю, . Бывший руководитель узнала об этом., скажите может ли она мне не отдать трудовую под предлогом потеряла или оштрафовать меня, и как действовать мне, если мне не отдали трудовую книжку и не выдали расчёт,? Спасибо.
Читать ответы (3)
Виктория
14.09.2017, 11:26

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Читать ответы (6)