Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Реорганизация в организации - предупреждение работников и права беременных на сокращение

15.12.2005, 15:36
• г. Чита

В нашей организации предстоит реорганизация. За два месяца передсокращением предупреждают всех работников или только тех кого предстоит сократить? Я беременна, но на учет еще не вставала. Могут ли меня сократить? Если не могут, должна ли я подписывать предупреждение о сокращении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья

подписаться бесболезненно для себя Вы можете под чем угодно - вт.ч под предупреждением. Но есть смысл как можно скорее положить на стол работодателя медзаключение о беременности. В таком случае ситуация станет честной и прозрачной и для Вас и для работодателя - уволить после этого Вас будет нельзя

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Юрьевна
25.06.2014, 13:47

Сотрудник пошел в отпуск после предупреждения о сокращении при реорганизации. Может ли он быть уволен во время отпуска?

Получено предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась. Работник пошел в отпуск за проработанное время. Могут ли его сократить в отпуске, если прошло два месяца после предупреждения?
Читать ответы (1)
Надежда
17.02.2004, 15:31

Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов.

Организация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
25.02.2016, 11:11

Вопрос равномерного сокращения работников на объекте при условии отпуска одного из них

У нас на обьекте будет сокращение: из трех работников должны сократить двоих. За два месяца должны предупредить о сокращении, но один работник находится в отпуске до 15 апреля. Вопрос: сократят тех работников, которых сейчас уведомят о сокращении (ознакомят), третий работник не попадает под сокращение так как его не могут уведомить, или все на равных правах в этой ситуации?
Читать ответы (3)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Наташа
29.07.2011, 10:04

В нашей организации с 29.09.2011 г будет сокращение должности бухгалтера, но вводится новая должность: бухгалтер-кассир.

В нашей организации с 29.09.2011 г будет сокращение должности бухгалтера, но вводится новая должность: бухгалтер-кассир. Я работаю бухгалтером. Меня 29.07.2011 г предупреждают о сокращении этой должности, а новую должность говорят, что должны предлагать в последний день предупреждения о сокращении. Как правильно должно быть?
Читать ответы (1)
Анна
05.07.2016, 16:10

Вопросы о сокращении штатов и правах беременной сотрудницы в конкурсном производстве организации

В организации ведется конкурсное производство (банкротство). Я работаю в Филиале организации. Головная-в другом городе. У меня договор бессрочный. Предупреждают всех сотрудников за 2 месяца о сокращении штатов (директора и гл.бух. тоже предупредили, оставят ли или сократят их точно не известно). Могут ли меня сократить беременную? Есть ли смысл не подписывать мне эти предупреждения? Головная организация еще остается же.Меняется должность у директора постоянно только (управляющий, ген.директор, директор и т.п.). И могут ли предложить другую должность, менее оплачиваемую? Кто и в какой сумме мне будет платить декретные, дородовые? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
29.01.2014, 18:43

Директору школы-детского сада грозит увольнение после реорганизации

Школа-детский сад, в которой я работаю директором и еще веду часы как учитель реорганизуется в филиал другой школы, после чего планируется сразу классы в нашей школе сократить и оставить только дошкольные группы. Мне уже предложили искать работу в другом месте. Ответьте, пожалуйста на такие вопросы:1.Если уведомление о сокращении моей должности выдадут в конце апреля, уволят меня в конце июня, (как раз в это время я должна идти в отпуск), то могу я получит компенсацию за отпуск и еще компенсацию за два месяца следующих за увольнением и потом устроиться на работу, или нет, и какие действия я должна предпринять, чтобы получить все положенные выплаты при сокращении. 2.Если происходит реорганизация, то увольняются работники только нашей организации или должны рассматриваться оба штатных расписания и совместно происходить сокращение должностей и людей в зависимости от квалификации. Т.е если в нашей школе 1 ставка учителя и в той школе 4,а после сокращения должно остаться только 4, то обязательно сокращается учитель из моей школы или должны рассматриваться все 5 кандидатов и выбираться из них 4.Спасибо.
Читать ответы (13)
Антон
05.03.2014, 02:31

Руководству при реорганизации организации - кого увольнять, кого оставить и какие требования закона следует соблюдать?

При реорганизации организации и сокращении штата работников чем должно руководствоваться начальство? Кого увольнять кого оставить? Как должна происходить эта процедура с точки зрения закона?
Читать ответы (1)
Валентина
26.01.2017, 15:30

Право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации вопрос и возможное сокращение

Кто имеет право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации учреждения в форме присоединения и возможно ли сокращение заведующего (2 месяца после предупреждения выдержаны) если реорганизация не завершена?
Читать ответы (1)
Надежда михайловна
16.03.2015, 18:07

Каковы права беременной сотрудницы в случае неожиданного сокращения на предприятии?

У нас на предприятии происходит сокращение неожидано, нам об этом сообщают в день сокращения, когда сокращают т.е не предупреждают. Я беремена, но справку еще не принесла. Могут ли меня сократить.
Читать ответы (1)