Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность условия трудового договора об оплате труда сдельная, 9% от суммы взысканной задолженности, но не более 35 т.р.

07.12.2013, 16:51
• г. Барнаул

Заключен трудовой договор и указано, что оплату труда сдельная, 9% от суммы взысканной суммы задолженности, но не более 35 т.р. Законно ли это условие? Или через суд можно взыскать 9 % от суммы взысканной задолженности с должников?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вы подписали договор, то изменить его в судебном порядке не представляется возможным. Изложите ситуацию подробно в личку.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Игоревна
02.08.2010, 12:25

Важно ли указывать размер оплаты труда в трудовом договоре для иностранных работников?

У меня вот такой вопрос: у нас работниками (это иностранные граждане, ближнее зарубежье) заключается срочный трудовой договор и оплата труда сдельная, рублей в час. Обязательно ли размер оплаты прописывать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Елена
14.04.2020, 16:57

Изменения в трудовом договоре - Нужно ли фиксировать дополнительное соглашение в трудовой книжке?

Между мной и работодателем было заключено доп. соглашение к труд. Договору с изменением оплаты труда со сдельной на повременную, с изменением условий труда, обязанностей должностных. А так же заключён договор о материальной ответственности. Фактически изменилось всё.Должно ли это быть зафиксировано в трудовой?
Читать ответы (1)
Сергей
07.08.2020, 21:43

Важно знать - какие условия оплаты труда должны быть указаны в гражданско-трудовом договоре?

Пришел устроиться на работу. С работодателем обговорили условия труда и решили что, оплата будет объемная т.к. работа тоже будет объемная. Начали заключать гражданско трудовой договор, а в договоре указано условии оплаты: часовая и оплата за час (00 руб.00 коп) Законно ли так делать работодателю, даже если он будет платить честно и смогу ли я в случаи обмана подать в суд или в прокуратуру?
Читать ответы (2)
Марина
01.10.2007, 14:11

Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете

В трудовом кодексе в ст.145 Указано, что оплата руководителей иных организаций определяется по соглашению сторон трудового договора. Если в ООО был выбран директор и с ним был заключен трудовой договор, в котором была обговорена заработная плата, означает ли это, что должно быть заключено дополнительное письменное соглашение об оплате труда? Хотя с другой стороны трудовой договор это и есть соглашение между работником и работодателем. И кто с кем заключает соглашение?
Читать ответы (1)
Вероника
21.01.2016, 08:56

Обязательные дополнительные условия договора не выполнены - что это означает для продавца?

На первой странице договора в пункте оалаты указана общая стоимость товара (указана сумма), далее текст покупатель вносит задаток или часть стоимости (подчеркнуто часть стоимости и указана сумма), далее покупатель обязан внести общую сумму или выполнить условия договора (подчеркнуто условия договора) и ниже написано см. на стр № 2. На 2 странице есть пункт после всех пунктов договора дополнительные условия в котором указано, что обязательным условием является, образно говоря, внесение изменений в товар за счет покупателя (в связи с чем товар получит меньшую стоимость) в течении 14 дней. Дополнительное условие в срок не выполнено! Договором предусмотрено, за невыполнение договора полная оплата товара. Является ли подчеркивание фразы дополнительные условия ручкой в договоре на 1 странице основным условием? Может ли это означать, что продавец отказался изначально от права получить общую сумму по договору?
Читать ответы (1)
Оксана
31.03.2015, 08:24

Требование отработки пропущенных дней при отсутствии трудового договора и сдельной оплате - допустимо или нет?

С работодателем не заключен трудовой договор. Оплата труда сдельная. Имеет ли работодатель право требовать отработки пропущенных рабочих дней?
Читать ответы (2)
Дмитрий
12.09.2016, 15:48

Незаконная оплата труда и возможность взыскания недополученных выплат и компенсаций с работодателя

В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы. При этом не учитывается время выполнения работы, время суток, когда она была выполнена, в будни или в выходные/праздничные дни. Оплата за выполненную работу от этих факторов не зависела. При этом находиться на рабочем месте в рабочие часы было необязательно (это было объяснено устно). Однако в некоторых случаях такое присутствие требовалось (но затраченное время никак не оплачивалось). Трудовой договор был заключен еще в декабре 2012 года. Лишь недавно я узнал, что эти нормы противоречат законодательству. Можно ли взыскать с работодателя недополученные выплаты (например, за праздничные дни, которые никак не оплачивались, хотя был заключен трудовой договор) и компенсации? А также как принудить работодателя вписать фиксированный размер оплаты труда в трудовой договор (как того требует статья 57 ТК РФ) без фактического понижения зарплаты? То есть, может ли работодатель в этом случае назначить зарплату в 1 МРОТ?
Читать ответы (2)
В. Маслов
24.12.2009, 20:29

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?
Читать ответы (1)
Мария
19.08.2014, 19:10

Как взыскать заработную плату, если нет трудового договора и оплата произведена устно?

В организации серая з/п, трудовой договор не заключен, все условия отплаты труда обговорены устно. Оплата сдельная, все наряды о проделанной работе подписаны мной, есть свидетели в лице сотрудников организации и заказчиков, что работа мной выполнена. Работодатель отказывается выплачивать з/п. Возможно ли взыскать с работодателя свою з/п. Куда обращаться?
Читать ответы (1)