Изменение требований работников о взыскании заработной платы - отмена трехмесячного срока исковой давности

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

Уважаемые юристы помогите разобраться в ситуации. Бывший работник (уволился в августе 2007 г.) подал исковое заявление в августе 2007 г. на бывшего работодателя о перерасчете заработной платы с января по август 2007 г. и отпускных за июнь 2007 г. В суде работодатель заявил о пропуске срока исковой давности (3 месяца) и согласился пересчитать только отпускные. Истец заявил о восстановлении сроков исковой давности так, как безграмотен в вопросах начисления заработной платы (не имеет специального образования) и при выдаче зарплаты составляющие заработной платы до него не доводились (выдавалась только по расходным ордерам). Мировой судья принял решение: - требования по отпускным удовлетворить; - по перерасчету заработной платы отказать, ссылаясь на исковую давность. Чувствую что здесь что-то ни так, поэтому возникли вопросы: 1. С какого по какой месяц по закону должен был суд удовлетворить требования по пересчету заработной платы даже с учетом пропуска сроков исковой давности? 2. При удовлетворении требований истца о восстановлении сроков исковой давности с какого тогда месяц можно расчитывать на перерасчет заработной платы? 3. Если в исковых требованиях указана сумма не доплаченной заработной платы полностью за все месяца, но приложен расчет за каждый месяц, может ли судья на основании этого расчета частично удовлетворить требования истца по перерасчету заработной платы или это требование полностью удовлетворению не подлежит?

По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?

Какой срок исковой давности при взыскании заработной платы?

Требуется срочная помощь! Мировой судья отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Факт сверхурочной работы и работы в выходные и празднечые дни доказан (письменные доказательства и свидетельсткие показания). Суд сослался на п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. - сроки исковой давности не распостраняются только по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате, учитывая, что работадатель не произвел начисление за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, удовлетворены требования в пределах трехмесячного срока, при этом период работы работника составляет более одного года. При этом работадатель обязан производить начисления за фактически отработанное время, однако работадателю не выгодно оплачивать сверхурочную работу, поэтому приказы не издавались, при формировании общего табеля по предприятию всем проставлялось по 8 часов и по два выходных дня. Каким образом должны быть сформулированы исковые требования, что бы суд удовлетворил требования работника о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни? Может быть первоначальным требованием должно быть следующее: обязать работадателя произвести начисление за сверхурочную работу, а затем взыскать зарплату за весь период работы у данного работодателя? Тогда возможно ли оба требования заявить одним иском? Если первоначально заявлено требования только о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, можно ли на стадии подготовки дополнительно заявить требование - обязать работодателя произвести начисление за сверхурочную работу? Спасибо.

Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.

Простой: распространяется ли общий срок исковой давности (3 года) на взыскание задолженности по заработной плате, или есть иной срок исковой давности по заработной плате, или вообще срока давности НЕТ? Заранее Вам благодарна, Наташа.

Работник, работающий по трудовому договору получал продукты в счет заработной платы, о чем расписывался в журнале работодателя. В настоящее время, работник уволился и подал иск в суд о взыскании заработной платы за период работы работодателя, мотивируя тем, что продукты в счет заработной платы не получал. Могут ли работнику отказать в иске, поскольку продукты в счет заработной платы он получал?

Срок исковой давности по недоначисленной заработной плате составляет 3 года. А если данное нарушение обнаружено при проверке соответствующими органами? Обязать работодателя доначислить заработную плату можно тоже только за 3 года, или в этом случае применяются какие-то иные акты?