Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие права имеет работник по законодательству РФ на отсутствие на работе из-за здоровья и как работодатель должен это оформить?

18.12.2005, 20:52
• г. Воронеж

Правда ли, что в соответствии с законодательством РФ об охране здоровья граждан, работник имеет право 3 рабочих дня в году не выходить на работу в связи с состоянием здоровья, не подтверждая заболевание больничным листом или справкой из медицинского учреждения? Оплачиваются ли эти дни и каким образом работодатель обязан их оформить? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья! Согласно части десятой ст.20 "ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН"(утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1) работающие граждане в случае болезни имели право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставлялся по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Однако в соответствии с Федеральным Законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ названная часть 10 ст.20 "ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" признана утратившей силу с 1 января 2005г. Таким образом с этого года работник не имеет права на указанный отпуск за свой счёт, может лишь просить администрацию предоставить отпуск за свой счёт в соответствии со ст.128 ТК РФ, а вопрос о предоставлении отпуска за свой счёт и его продолжительности решается по соглашению между работником и администрацией, которая имеет право отказать всем, кроме лиц, перечисленных в ст.128 ТК РФ, а также донорам и брачующимся в связи с регистрацией брака.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги