Доктор со сломанной ногой - как изменится оплата больничного листа из-за производственной травмы?

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана!

Не нужно отказываться

Не в коем случае не отказывайтесь, много потеряете

Вам не стоит отказываться, производственная травма в Вашем случае лучший вариант.

Отказываться не стоит. Работодатель просто беспокоится, что его могут проверить на соблюдение безопасности условий труда. Больничный будет оплачен в обычном размере, но в случае осложнений или возникновения отдаленных негативных последствий вы можете претендовать на компенсации от работодателя

Оксана, добрый день!

В случае Вашего отказа больничный лис будет оплачен по общим правилам, но если Вы откажетесь от факта производственной травмы Вы потеряете право на возмещение всех убытков (расходов) связанных с восстановлением здоровья в том числе расходов на санаторное курортное лечение по направлению врача.

Вам нельзя отказываться от своего заявления, т.к. при производственной травме вам положены дополнительные гарантии и выплаты от работодателя. При отказе от своего заявления, вы не можете рассчитывать на них.

Трудовой кодекс РФ

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ:

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами".

Это общее основание, возмещению подлежит только зарплата (средняя).

Что касается гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (Ваш случай подпадает под данное положение), то они регулируются ст. 184 ТК РФ:

"При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами".

Разница очевидна - Вы получаете не только з/п, но и иные компенсации, необходимые для восстановления Вашей трудоспособности.

Кроме перечисленного коллегами Вы вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда согласно ГК РФ:

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных

законом

, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции )

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.