Как реагировать на запрос о производственной практике во время основного отпуска сотрудника - права и возможности организации.

199₽ VIP

Нет, не имеете право

Оплачиваете учебный отпуск с того момента, когда закончится срок очередного отпуска сотрудника.

по смыслу закона Вам должны продлить основной отпуск, так как согласно ТК РФ:

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Добрый день!

Учебный отпуск не должен совпадать с другими видами отпуска. Однако за одним исключением – ученический отпуск можно присоединить к основному. В таком случае нужно лишь написать дополнительное заявление об их совмещении.