На каких основаниях могут уволить беременную женщину? Спасибо!

только при ликвидации организации

Уважаемый Александр !

Вы наверное хотите уточнить, на основании каких статей Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной.

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно на основании статей 78, 79 (если у нее заключен срочный трудовой договор), п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Удачи Вам.

Беременную женщину можно уволить:

- по соглашению сторон;

- по ее собственному желанию;

- по сокращению вследствие ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности ИП-работодателя в установленном порядке.

Кроме того, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.