Законны ли подобные действия и каков порядок обжалования в случае неправомерности?

1.Был взят потребительский кредит физ. лицом. Передан в ООО. Договора займа нет. Были произведены выплаты по р/с от ООО кредитному учреждению. Какова ответственность директора ООО при невыплатах по этому договору? Какие последствия для ООО? 2.Был взят потребительский кредит физ. лицом, когда он был учредителем ООО для пополнения оборотных средств. Есть договор беспроцентный договор займа между физ. лицо и ООО. Были произведены выплаты от ООО по р/с кредитному учреждению. Каковы последствия при невыплатах кредитному договору для директора? Каковы последствия при невыплатах для ООО? Каковы последствия, если будет выплачена только сумма займа, без процентов? По договору займа: В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору она обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки. Неисполнение одной из сторон условий настоящего договора, приведшее к материальным потерям второй стороны, влечет за собой применение к виновной стороне штрафных санкций в размере нанесенного ущерба и может служить основанием досрочного прекращения договора.

10.07.2008 г. ознакомилась с приказом об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы в размере 90%, основанием явилось просто решение руководителя. В служебном контракте эта надбавка установлена в размере 100 %. Законно ли такое понижение надбавки.

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.

Уточните, пожалуйста, обязан ли был работодатель уведомить о снятии надбавки? Была надбавка к окладу с формулировкой "За высокий профессионализм". Надбавки в компании оформляются доп соглашением к трудовому договору сроком на 1 год. По прошествии года надбавки не продлена и не было никакого уведомления от отдела кадров и непосредственного руководителя.

В моем трудовом договоре есть следующий пункт: Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификацию и качество исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него в сооответствии с условиями настоящего Договора, в размере должностного оклада. Указанная надбавка не является обязательной выплатой и подлежит выплате работнику на следующих условиях. Надбавка подлежит выплате в полном размере, установленном в предыдущем абзаце настоящего пункта, при условии высококвалифицированного и качественного исполнения Работником трудовых обязанностей возложенных на него в соответствии с условиями Договора, в том числе при условии точного и своевременного выполнения приказов и распоряжений Директора филиала, протоколов производственных совещаний. В случае исполнения Работником трудовых обязанностей с нарушением условий, предусмотренных настоящим пунктом, в том числе в случае неисполнения или неточного и несвоевременного исполнения приказов и распоряжений Директора филиала, протоколов производственного совещания, указанная надбавка по решению Директора филиала может не выплачиваться или может быть выплачена в меньшем размере. Решение Директора филиала о невыплоте надбавки или об уменьшении ее размера оформляется приказом. Такое решение может быть принято не позднее первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было обнаружено невысококвалифицированное или не качественное исполнение Работником трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором. За два года работы на этом предприятии данная надбавка мне не выплачивалась и приказов Директора об не выплате не было. Могу ли я подать в суд, чтобы добиться выплоты надбавки за все проработанное время?

В договоре комиссии непонятен пункт Расчеты и ответственность по договору 5.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон обязательств по настоящему договору, она обязана возместить другой стороне причиненные таким неисполнением убытки; 5.2 Неисполнение одной из сторон условий настоящего договора приведшее к материальным потерям другой стороны, влечет за собой применение к виновной стороне штрафных санкций в размере понесенного ущерба. Помогите, объясните смысл написанного, особенно 5.2

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

В гос учреждении была приостановлена надбавка в размере 30 процентов, в связи с отсуствием фонда оплатыМожет ли руководитель вернуть сотрудникам надбавку и в каком размере?

В нарушение положения об отраслевой системе оплаты труад работников муниципальных учреждений культуры и искусства г. Брянска, директору учреждения были выплачены ежемесячные и единовременные премии. В положении говорится: “Размеры выплат для руководителя учреждения устанавливаются приказом учредителя!”. Такого приказа не было, а премия была выплачена. Возможно ли удержание начисленных денежных средств (премии) директору? Прошу дать законное обоснование и как правильно оформить удержание денежных средств.

При назначении на должность директора в образовательном учреждении реализовывались только программы начального общего, среднего общего образования. Со временем в учреждении были открыты группы дошкольного образования, приобретен автобус и подвоз учащихся стал обязанностью учреждения. Какой-то период платилась компенсационная надбавка к окладу за увеличение объема работы. Сейчас надбавку убирает работодатель, аргументируя тем, что такой надбавки нет в местном положении об оплате труда. Законно ли?