Как можно привлечь работодателя умышленно не заключивший трудовой договор?

Какие сведения должен представить работодатель, заключивший трудовой договор с бывшим муниципальным служащим?

1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, 2.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены: а) в Трудовом кодексе Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Регулируется: а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми. Правительством Российской Федерации; б) Трудовым кодексом Российской Федерации; в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации. 3.В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена: а) ограниченная материальная ответственность; б) полная материальная ответственность; в) дополнительная материальная ответственность. 4.Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: а) имеет право установить испытательный срок на неделю; б) не имеет права устанавливать испытательный срок; в) обязан установить испытательный срок на неделю. 5.Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета: а) три дня за месяц работы; б) два дня за месяц работы; в) четыре дня за месяц работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Ч. 5 ст. 20 ТК РФ устанавливает перечень работодателей – физических лиц. С учетом ч. 5 ст. 20, 273 ТК РФ руководитель государственной организации (физическое лицо) в перечень работодателей физических лиц не включен. В силу прямого указания в ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Вопрос: 1. Может ли руководитель государственной организации подписывать трудовой договор, как «Работодатель» (раздел трудового договора – Подписи сторон)? 2. В качестве кого руководитель государственной организации должен подписать трудовой договор? 3. Если в трудовом договоре нет сведений об основании, в силу которого руководитель государственной организации наделен соответствующими полномочиями, то данные сведения (о правоустанавливающем документе – номер, дата, наименование) должны быть внесены обязательно?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Сможет ли согласно новому трудовому кодексу работодатель-адвокат, заключивший трудовой договор с помощником адвоката, сделать запись в трудовую книжку помощника.

Можно ли привлечь ответчика к уголовной ответственности за умышленное неисполнения решения суда о взыскании долга (умышленно не трудоустраивается) ?

Устроился на работу электромонтером с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц начали делать электромонтаж светильников. Трудовой договор не переделывали под другую специальность. Можно ли привлечь работодателя за то что он заставляет работать по другой специальности, которая не отражена в трудовом договоре? И как его привлечь к ответу?

Здравствуй. Подскажи пожалуйста, если в трудовом договоре прописано, что работодатель обязан обеспечить СИЗ, а по факту постоянно нарушение со стороны работодателя. Как можно привлечь к ответственности?

Может ли работодатель умышленно не платить отпускные, при условии официального оформления по трудовому договору и отработано полный год и как работодатель должен изменить трудовой договор, чтобы осуществить свою мечту, спасибо.