Кто рассчитывает декретные и могут ли они быть уменьшены работодателем?

199₽ VIP

Это обязанность работодателя. Кто конкретно из должностных лиц будет этим заниматься Вас не должно интересовать в-принципе, т.к. это проблема работодателя. Жалуйтесь в инспекцию труда или обращайтесь с иском в суд

Доброе утро, Виктория. Если вы работаете официально ваш работодатель уменьшить ваши декретные не имеет права. Отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.(ст.125 ТК РФ). Таким образом это ваше право брать отпуск полностью или часть его. Если ваш работодатель с вами не согласен скажите что обратитесь в трудовую инспекцию и поокуратуру. в случае нарушения ваших прав.

Виктория, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.122. ТК РФ). По желанию женщины отпуск может присоединяться к началу или к окончанию отпуска по беременности и родам (ст.260 ТК РФ).

Кто бы Вам не угрожал, пишите заявление в своем филиале, рассмотрят в главном офисе. В случае отказа обратитесь гос.труд.инспекцию.