Дизайнер корпусной мебели - кто несет ответственность за недоразумения между клиентом и работодателем?

199₽ VIP

Не основано на законе

Нет не законно

Незаконно в обоих случаях, но необходимо понимать, прописаны ли были условия с покупателеем или была устная договоренность по размерам.

Александр, если у вас в заключенном договоре были указаны все подробности заказа(цвет, размер, цена), то оснований отказываться у заказчика нет, если все соответствует его заказу, а у вашего работодателя их нет вообще, что бы за ваш счет компенсировать переделку мебели.

Если подпись покупателя под размерами дизайн - проекта имеется, то расходы на переделку должен оплачивать сам покупатель. Еще надо смотреть договор на изготовление(если есть).

Работодатель не прав.

Добрый вечер!

Ни то ни другое не законно.

1. Заказчик всегда прав, но он сам описывает и утверждает то, что ему нужно, т.е. Договор он сам подписал, а если Клиент передумал, то все расходы он все равно обязан возместить - это требование Закона.

2. Вы никаких убытков не принесли.

Конечно не законно. Ваши отношения с работодателем в этом случае регулируются гл.39 ТК РФ. Потребитель к Вам вообще не может ничего предъявлять, так как Вы лишь работник.

Согласно ст.241 ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случая полной мат ответственности в данном случае не имеется.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.