Право на выполнение дополнительных работ, не указанных в трудовом договоре, и возможность отказа от них
Сегодня принесли приказ о выполнении определенных работ, в частности отчистки крыльца от снега, в обязоностях в трудовом договоре такого пункта нет. мативируют это тем что платят нам за интенсивность труда. Вопрос: имеют право меня заставить выполнять эту работу?
Сторож не дворник, потому и приказ. Вменяют вам в должностные обязанности, вообще то ваше согласие требуется, не подписывайте приказ.
Спросить
В моем трудовом договоре с работодателем есть пункт о том, что определенные работы мы договорились выполнять безвозмездно. Правомерно ли это? о таком безвозмездном выполнении работ я узнала уже после подписания договора.
Договор перед подписанием не читали?
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
СпроситьИмеет ли право директор организации заставлять выполнять работу не прописанную в трудовом договоре и которая мешает выполнению прямых обязанностей. При отказе от выполнения работы грозит увольнением.
С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы,
не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад.
На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?
В пункте договора УК с жильцами прописано, что Ук имеет право выполнять работы по содержанию дома в объеме полученных от жильцов средств (жильцы в наших домах не платят, платят только ранее забранные в УК дома, причем там огромное количество претензий к УК). Я находил в интернете утверждение, что такой пункт не является законным, т. к. УК обязана сначала выполнить работы согласно перечню (который мы вообще не видели) и только потом вести претензионную работу, требуя по факту выполнения этих работ погашения долгов жильцов. Какой это пункт в ЖК РФ и как он точно звучит?
Условия договора, которые уже имеются, должны выполняться, так как текст договора утвержден на общем собрании собственников.
Спросить
Скажите пожалуйста, как может часто работодатель изменять трудовой договор и должен ли он согласовывать изменения с работником? Я работаю слесарем АВР в водоканале, и директор заставляет выполнять работы (прокладка труб-капримонт, что не продусмотренно трудовым договором), эта работа никак не фиксируется и не проходит через ведомость. Нам предлагают за выполнение работ наличные, но мы не знаем реальную стоимость выполненной работы. Мы уже подавали заявление в прокуратуру, работодатель отделался штрафом и продолжает настаивать на выполнении работ не входящих в наши должностные обязанности. Тогда мы наотрез отказались выполнять эту работу, а директор предлагает уволиться или грозится уволить нас по статье. За последний месяц он менял трудовой договор, внося в него изменения и опять хочет поменять условия договора, вменить нам в обязанности выполнение любой работы, связанной с капитальным ремонтом, в плоть до разнорабочим.
Здравствуйте. Всё это незаконно, не подписывайте такие изменения и обратитесь в ГИТ или прокуратуру
СпроситьЯ в командировки работа датель заключил со мной договор о выполнении определенных услуг. Но поприезду все поменялось. Так как я на практике уменя нет групы допуска на определенный вид работ я согласился но работа дател не заключает са мной договор на этот вид работ я преостановил работу. В ответ на это работа датель перестал выдовать мне талоны на еду что мне делать и куда обратится.
Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Уважаемая Марина.
Договор на время выполнения определенной работы - это разновидность срочного трудового договора. Особенность в том, что точный срок окончания этой работы установить не возможно, поэтому сроком окончания действия договора будет окончание выполнения этой ОПРЕДЕЛЕННОЙ работы.
В соответствии со ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока (в Вашем случае - окончания Определенной работы), а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок АВТОМАТИЧЕСКИ. Новую запись в трудовой делать не обязательно.
В Вашем случае, чтобы подстраховаться от увольнения, хорошо бы запастись доказательствами того, что прежняя определенная работа закончена, и в данный момент Вы выполняете уже иную.
С уважением!
СпроситьСотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на определенный срок на основании заявления, где указаны даты начала и окончания работы. В приказе о приеме на работу написано - на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, в трудовом договоре этой формулировки нет. Через месяц после увольнения она принесла больничный лист по беременности, взятый в день увольнения (последний рабочий день) Что делать работодателю?
Продлить срочный ТД до окончания беременности и после рождения ребенка уволить. (ст. 261 ТК )
СТ 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с
СпроситьНа работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.
Все зависит от трудового договора и должностной инструкции. Нужно смотреть прежде всего их. Имеет значение не ваша профессия, а трудовая функция.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны исполнять обязанности, предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Но это по закону. Разумеется, ни один вменяемый работодатель не будет держать на работе человека, который саботирует рабочий процесс, не выполняет распоряжения, да еще и пытается указывать работодателю на закон в обоснование своего нежелания делать порученную работу. А основания для увольнения по статье найти - никогда не проблема. Поэтому решение такого вопроса одно: либо выполнять работу, либо увольняться.
СпроситьЗаключен договор подряда, составлена смета, согласно которой подрядчик обязуется выполнить определенную работу. Подрядчик выполнил половину работы, оставшуюся выполнять отказывается, мотивируя тем, что данные работы значительно увеличились в цене. Предоставил свою смету, которая в несколько раз превышает стоимость, мы ее не подписываем. В ст. 723 ГК говорится, что заказчик по своему усмотрению может либо отказаться от выполнения работ, либо обязать подрядчика выполнить работу. Вопрос: Каким образом заказчик может обязать подрядчика выполнить условия договора и какие наши дальнейшие действия?
Вам следует руководствоваться не ст. 723 ГК РФ, а статьей 709 ГК РФ.
В п. 4 ст. 709 указано, что Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.
5. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.
Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.
6. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.
При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование - расторжения договора в соответствии со статьей 451 настоящего Кодекса.
Исходите из этих норм и условий вашего договора.
Спросить
