Нарушение бухгалтерией - зарплата на полный оклад не была учтена после окончания испытательного срока
В середине ноября закончился испытательный срок, перешёл на полный оклад. Начальник участка вел табель с учетом перехода с середины месяца, но бухгалтерия не стала пересчитывать и рассчитала зарплату по окладу на испытательный срок, объяснив это тем, что считать полный оклад они будут только с 1 декабря. Разница в зарплате 5400 р. Считается ли это нарушением и финансовой махинацией со стороны бухгалтерии?
Да, обращайтесь с заявлением о неправильном начислении зарплаты к руководителю организации.
Спросить
День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Мне сегодня должна была придти зарплата 41.200 пришла 15.300 банк деньги не арестоовал, в бухгалтерии сказали то что пришёл судебный приказ об снятии с зарплаты 50% от оклада. Может ли бухгалтерия зачислить не полную зарплату на карту?
Здравствуйте!
Да, это установлено законом. Вам необходимо направить в суд ходатайство о восстановлении срока и возражение для отмены судебного приказа.
Спросить
Может если судом наложены взыскания, а исполнительный документ направлен по мету работы должника.
СпроситьЯ устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Елена Васильевна! пропорционально отработанному времени. Соответственно, если два месяца испытательный срок, то он истекает 15.03.14г., далее с 16 марта исчисляется не как на испытательном сроке. Но для более эффективной консультации необходимо ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
Размер вашей з/п на испытательном сроке и после него должны быть определены в трудовом договоре.
СпроситьХотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Приказ Росгвардии от 18.09.2017 N 386 (ред. от 06.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте...)
Ежемесячная надбавка выплачивается военнослужащим в процентах от оклада. Значит, если оклад 10 000 р., то надбавка будет 5 000 рублей.
СпроситьЕсли мне сделали приказ о повышении зарплаты в середине месяца, то бухгалтерия имеет право рассчитывать зарплату только со следующего месяца?
Табель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к. начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Неизвестно, зависит от внутренних документов организации. Но вполне может быть - как правило, первая выплата зарплаты в месяце - оплата за фактически отработанное в предыдущем месяце время, закон не указывает, за какое именно.
СпроситьСитуация следующая! В зарплату за апрель начислили 2 моих оклада, т. е. в сумме получилось 16340 тыс. Теперь зарплата за май стала меньше на тысячу. Зарплату считают по программе. Имеет ли право бухгалтерия удерживать с моей зарплаты?
Работая на предприятии я перевелся на должность меньшую по окладу. Расписался в получении приказа "переводится на должность с окладом согласно штатного расписания". Оклад согласно штатного расписания на этой этой должности в два раза меньше. Но по ошибке бухгалтерии я продолжал получать по старому окладу, то есть 5 месяцев мне ошибочно выплачивали повышенную зарплату. Сейчас бухгалтерия и отдел кадров просят меня не сообщая руководству написать заявление об удержании излишне выплаченой зарплаты. Нужно ли мне выплачивать этот так называемый "долг" если это случилось по вине бухгалтерии?
В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, в вашей ситуации вам беспокоиться не стоит.
В отличие от сотрудников бухгалтерии, с которых и подлежит взысканию причиненный работодателю ущерб.
Заявление, которое вас просят написать, все равно не дает работодателю право произвести удержание.
Если же вам искренне жаль работников бухгалтерии, то вы можете только поделиться лично с ними своими денежными средствами, в случае, если ущерб будет взыскан с них приказом руководителя организации.
СпроситьБюджетное учреждение, в трудовом договоре указан небольшой оклад, а основную часть зарплаты составляют разного рода надбавки. Хотят уволить, но чтобы обойтись без сокращения штата, предлагают уйти самой, а для этого уже в этом месяце обещают уменьшить зарплату, до голого оклада. Насколько это законно? Середина месяца почти, а сказали только вчера...
Неизвестно, зависит от положения об оплате труда, установленного работодателем. Но если Ваши обязанности выполняются в полном объеме и своевременно - условия для выплаты надбавок не нарушаются, следовательно, не выплатить не смогут.
СпроситьРаботаю в садике, сутки через двое. В декабре выдали зарплату за ноябрь и всю декабрьскую. В январе в день зарплаты говорят ничего не будет, т.е. зарплата будет в середине февраля. Это законно вообще?
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина
Обычно зарплата за отработанный месяц выплачивается в начале следующего месяца, когда табель закрывают. Это нормально
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Действия работодателя нарушают требования ст. 136 ТК РФ, в которой сказано о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, можете пожаловаться в прокуратуру ил трудовую инспекцию. Надо отстаивать свои права!
Спросить
Не, вообще незаконно, законно выдавать заработную плату два раза в месяц, а задержки свыше 15 дней в выдаче - противозаконны. Жалобу пишите в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц (вначале и в конце каждого месяца) в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Это законно потому что заработную плату могут выплачивать до 2 недель после окончания месяца за который она начислена. Всего вам хорошего.
Спросить
