Вопросы введения разрывного графика работы для младших воспитателей в дошкольном учреждении - изменения, правовая база и участие персонала

199₽ VIP

Согласовывать с работниками нужно.

В локальном акте и согласовать с работниками.

Добрый день, Наталья! во-первых вы сначала должны согласовать с Департаментом Образования...(если вы не частный садик), затем должен быть приказ, доведенный до сотрудников под подпись....

Наталья!

Работодатель может вводить его в случае необходимости, фиксируя этот порядок в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким локальным нормативным актом могут выступать правила внутреннего трудового распорядка либо это может быть отдельный документ.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать:

круг работников (профессии, должности), для которых вводится указанный режим; продолжительность частей, на которые разделен рабочий день, длительность перерыва между ними; срок, на который вводится «раздробленный» рабочий день (если такой режим устанавливается на определенный срок), и др.

И обязательно ознакомить сотрудников.

Наталья, добрый день!

особенности режима рабочего времени устанавливаются таким локальным актом, как "Правила внутреннего трудового распорядка".

Поскольку ранее такой режим рабочего времени в организации не был установлен, то необходимо соблюдение некоторых требований трудового законодательства.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель должен издать приказ о внесении соответствующих изменений в существующие Правила внутреннего трудового распорядка, в котором обосновать изменения режима работы причинами, связанными с изменением организационных условий труда (например, выявлена необходимость в установлении разрывного графика работы для младших воспитателей по причине необходимости...). В этом же приказе указать, что прежние условия трудовых договоров с младшими воспитателями в связи с изменением режима рабочего времени не могут быть сохранены.

Приложением к приказу сделать правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции (где будет указан новый режим работы младших воспитателей). В приказе указать, что новые Правила вводятся в действие по истечение 2 месяцев со дня ознакомления с ними младших воспитателей.

Таким образом, все требования трудового законодательства будут соблюдены.