Как правильно оформить отпуск сотрудника, находящегося на больничном, и включить его в график на следующий год?
Сотрудник с 20 ноября на больничном. Его необходимо включить в график отпусков на 2014 год. В устной форме он сообщил, что 18 декабря придет и принесет больничный, но уйдет на новый больничный до конца года. Также сообщил, что отпуск хочет брать сразу после новогодних праздников. Директор против. Подскажите, что нам делать в данной ситуации. Скорее всего он не придет 18-го, но график отпусков уже должен быть утвержден. Достаточно ли заявления только в устной форме? Как нам письменно подтвердить что он изъявил свое мнение по поводу отпуска, как нам юридически грамотно отказать в отпуске в январе? И как его вписать в график на следующий год, например в марте? Новый адрес проживания данного сотрудника мы не знаем. Спасибо!
в таком случае должно быть письменное заявление График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.
Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).
График отпусков должен храниться у работодателя один год (ст. 693 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).
Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
Обратите внимание на то, что отпуска без сохранения заработной платы в графике не указываются, это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), где сказано, что форма N Т-7 применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
В графике могут указываться отпуска внешних совместителей. Для этого нужно запросить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы.
График отпусков оформляется следующим образом.
В графе 1 указывается наименование структурного подразделения.
В графе 2 отражается должность (специальность, профессия) работника согласно штатному расписанию.
В графах 1 и 2 сведения указываются в соответствии со штатным расписанием.
В графе 3 указывается ФИО работника.
В графе 4 проставляется табельный номер. Данная графа заполняется, если в организации работникам присваиваются табельные номера.
В графе 5 указывается количество календарных дней положенного работнику отпуска.
В графе 6 отмечается запланированная дата отпуска.
На момент утверждения графика графы 1 - 6 формы N Т-7 должны быть заполнены.
В графе "Утверждаю" проставляется подпись руководителя организации или иного уполномоченного лица. График отпусков утверждается на год. В графе "Номер документа" указывается его порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов. График отпусков должен быть составлен согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ не позднее чем за две недели до наступления календарного года, т.е. в середине декабря текущего года. Конкретную дату необходимо проставить в графе "Дата составления". Также должна быть заполнена графа "Мнение выборного профсоюзного органа", указаны дата (не позднее чем за две недели до наступления календарного года) и номер такого документа. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
2. Внесение сведений об отпусках внешних совместителей
3. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков
Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях.
1. При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Корректирующие сведения нужно внести в графы 8 и 9 графика отпусков (формы N Т-7).
2. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Поскольку в форме N Т-7 нет специальной графы для внесения сведений об отзыве, можно воспользоваться графой 10 "Примечание". В ней следует указать, что работник был отозван из отпуска, и проставить дату отзыва. В графе 8 нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 - дату начала ис
СпроситьУ сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
Здравствуйте. Да, должен отгулять согласно графику отпусков. Конкретную дату ухода в отпуск в декабре, можно согласовывать с работодателем, если она не была указана в графике.
Спросить
Здравствуйте.
Допускается перенос по согласованию между работником и работодателем.
Спросить17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?
Можете, если в табеле вы не поставили ему отпуск, и если не начислили и не выплатили отпускные. При увольнении за прогулы вы должны соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом. В противном случае у работника будет шанс восстановиться на работе.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ст. 124 Трудового кодекса РФ содержит условия перенесения отпуска на другое время, а именно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
На основании пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен за прогул.
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 увольнение за прогул может быть в частности произведено за за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника в случае, аналогичному Вашему, было признано незаконным, т.к. соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, я не рекомендую Вам увольнять данного работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Вы не можете в данной ситуации уволить работника за прогул, поскольку не согласовали с ним письменно перенос отпуска на другой период.
СпроситьСотрудник подает в отдел кадров 29.12.17 заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11.01.18 г. Отпуск на 2018 год данного сотрудника запланирован на 19.03.2018 года. График отпусков утвержден 15.12.17, но с ним сотрудник не ознакомился, потому что находился на больничном листе 28 дней. 29.12.17 у сотрудника был последний день больничного листа. Законен ли отказ в предоставлении отпуска с 11.01.18 г. в данном случае?
Здравствуйте.
На мой взгляд, отказ будет законным, поскольку график обязателен как для работника, так и для работодателя. Факт нахождения на больничном листке и, как следствие, неознакомление с графиком работника не может приостанавливать действие графика, так как он затрагивает права и других работников, а не только того, кто не ознакомлен.
Кроме того, ТК РФ не указывает, что работник должен быть ознакомлен с графиком. Указано - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В графике есть персональная информация работников, к которой в принципе другие работники не должны допускаться произвольно.
СпроситьДобрый день.
Прошу разъяснить ситуацию: у сотрудника по графику отпусков отпуск запланирован на 04 сентября, но при этом этот сотрудник находился на больничном с 28 августа по 08 сентября. Должен ли сотрудник писать заявление о переносе отпуска или он автоматически уходит в отпуск? И стоило ли сотрудника уведомлять о своем отпуске кадровую службу?
Сотрудник был на больничном и сразу же пошел в отпуск. Он должен писать заявление или нет?
Спросить
Доброго времени суток. Да, работник Должен написать заявление о предоставлении отпуска, это заявление он может отправить по почте или факсом или иным образом доставить работодателю.
Спросить
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Как быть в следующей ситуации.
Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?
Обратиться в суд или в Трудинспекцию.
Во втором случае работодатель имеет шанс быть оштрафованным.
СпроситьСитуация: есть график отпусков, составленный в конце предыдущего года. С ним под роспись ознакомлены сотрудники. Есть правили внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в случае отпуска сотрудник должен написать заявление об отпуске за 2 недели до его наступления. Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Сотрудник отказывается писать заявление, мотивируя тем, что согласно Трудового кодекса заявление он писать не обязан, а отпуск ему предоставить должны.
Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске? Может ли пойти в отпуск без заявления?
Уважаемый Сергей!
В части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".
Как видите форма извещения не предусмотрена, тем более не предусмотрена обязанность написания заявления работником.
Полагаю, что известить работника необходимо письменно, а также издать соответствующий приказ.
СпроситьВ конце 2007 года был составлен график отпусков на 2008 год. а 01 апреля 2008 года нас перевели в новое структурное подразделение. Мы писали заявление на увольнение и тут же писали заявление на прием. 01 апреля 2008 года мы по новой стали нарабатывать дни для отпуска. Мы живем на севере и у нас отпуска по 44 календарных дня. в связи с этим переходом некоторые наши сотрудники отказались от отпуска, что бы не ходить в кредит, а некоторые нет и я в том числе. В 2012 году был составлен график отпусков на 2013 год, где я разделила отпуск на две части (первая часть отпуска 30 дней, была в августе месяце, которую я отгуляла, а вторая половина 14 дней с 14 декабря 2013 год). в ноябре месяце я написала заявление на перенос 14 дней, на 10 марта 2014 год заявление мне подписали. В конце 2013 года также был составлен график отпусков на 2014 год, где я опять поделила отпуск 14 дней с 24 марта 2014 и 30 дней в декабре. Теперь у меня получается 14 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 итого 28 дней. В январе месяце я подходила к руководству и напомнила, что я переносила отпуск по заявлению. Сейчас февраль и выясняется, что мне отпуск не дадут т.к. я его уже отгуляла. Если бы они меня предупредили, что мне откажут в отпуске, я бы отозвала заявление и отгуляла эти 14 дней в декабре, как было по графику. А меня никто не предупредил. Подскажите, что мне делать. И могут ли мне отказать в отпуске.
Спасибо.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Светлана Вам могут отказать в отпуске, но при это вам должны будут возместить (оплатить за него).
Спросить
вы уволились работы и приняты на другую работу в другую организацию Прав на отпуск вы получите только через 6 месяцев. Однако в старой организации вам обязаны выплать компенсацию за неиспользоаввнный отпуск. Обратитсь с заявлением. при отказе в суд
Спросить
Нет, Вам должны предоставить либо отпуск, либо компенсацию за 2013г. за 14 дней.
А отпуск за 2014г. это отдельный вопрос, могут потребовать чтобы отработала шесть месяцев и только после этого дать отпуск.
Спросить
Уважаемая Светлана !
Вы писали: "В КОНЦЕ 2007 ГОДА БЫЛ СОСТАВЛЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2008 ГОД. А 01 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА НАС ПЕРЕВЕЛИ В НОВОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ. МЫ ПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ И ТУТ ЖЕ ПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИЕМ".
Во-первых, для перевода из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение не требуется увольняться, а
это делается путем перевода на основании Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Во-вторых, если Вы уволились, то Вам работодатель обязан в этом случае выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если у Вас были эти неиспользованные дни отпуска) на основании статьи 127 ТК РФ.
Далее Вы пишите: "01 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА МЫ ПО НОВОЙ СТАЛИ НАРАБАТЫВАТЬ ДНИ ДЛЯ ОТПУСКА. МЫ ЖИВЕМ НА СЕВЕРЕ И У НАС ОТПУСКА ПО 44 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ".
С этим все понятно.
При приеме на работу вам отпуск положен был уже на основании статьи 122 ТК РФ, а не по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Дальше Вы пишите: "В СВЯЗИ С ЭТИМ ПЕРЕХОДОМ НЕКОТОРЫЕ НАШИ СОТРУДНИКИ ОТКАЗАЛИСЬ ОТ ОТПУСКА, ЧТО БЫ НЕ ХОДИТЬ В КРЕДИТ, А НЕКОТОРЫЕ НЕТ И Я В ТОМ ЧИСЛЕ".
Светлана, у вас было увольнение и затем прием снова на работу, это не переход и не перевод, а прием на работу. И при приеме на работу отпуск положен в основном через 6 месяцев работы по новому трудовому договору.
Если Вы воспользовались правом на отпуск согласно статьи 122 ТК РФ через 6 месяцев работы, то все нормально. А уже на следующий года у Вас отпуск должен быть по Графику отпусков.
Затем Вы пишите: "В 2012 ГОДУ БЫЛ СОСТАВЛЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2013 ГОД, ГДЕ Я РАЗДЕЛИЛА ОТПУСК НА ДВЕ ЧАСТИ (ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА 30 ДНЕЙ, БЫЛА В АВГУСТЕ МЕСЯЦЕ, КОТОРУЮ Я ОТГУЛЯЛА, А ВТОРАЯ ПОЛОВИНА 14 ДНЕЙ С 14 ДЕКАБРЯ 2013 ГОД). В НОЯБРЕ МЕСЯЦЕ Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПЕРЕНОС 14 ДНЕЙ, НА 10 МАРТА 2014 ГОД ЗАЯВЛЕНИЕ МНЕ ПОДПИСАЛИ. В КОНЦЕ 2013 ГОДА ТАКЖЕ БЫЛ СОСТАВЛЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2014 ГОД, ГДЕ Я ОПЯТЬ ПОДЕЛИЛА ОТПУСК 14 ДНЕЙ С 24 МАРТА 2014 И 30 ДНЕЙ В ДЕКАБРЕ. ТЕПЕРЬ У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ 14 ДНЕЙ ЗА 2013 ГОД И 14 ДНЕЙ ЗА 2014 ИТОГО 28 ДНЕЙ. В ЯНВАРЕ МЕСЯЦЕ Я ПОДХОДИЛА К РУКОВОДСТВУ И НАПОМНИЛА, ЧТО Я ПЕРЕНОСИЛА ОТПУСК ПО ЗАЯВЛЕНИЮ. СЕЙЧАС ФЕВРАЛЬ И ВЫЯСНЯЕТСЯ, ЧТО МНЕ ОТПУСК НЕ ДАДУТ Т.К. Я ЕГО УЖЕ ОТГУЛЯЛА. ЕСЛИ БЫ ОНИ МЕНЯ ПРЕДУПРЕДИЛИ, ЧТО МНЕ ОТКАЖУТ В ОТПУСКЕ, Я БЫ ОТОЗВАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ И ОТГУЛЯЛА ЭТИ 14 ДНЕЙ В ДЕКАБРЕ, КАК БЫЛО ПО ГРАФИКУ. А МЕНЯ НИКТО НЕ ПРЕДУПРЕДИЛ. ПОДСКАЖИТЕ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ. И МОГУТ ЛИ МНЕ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ".
Светлана, Вам эти 14 дней отпуска за 2013 года работодатель обязан был включить в График отпусков на 2014 года. Так что этот отпуск 14 дней за 2013 год, который Вы не использовали, Вы вправе требовать в 2014 года.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?
Добрый день. Согласно гражданского кодекса, все льготы ему дайте за три года назад и всё...Это его проблема, пусть идет в суд, а ему там откажут...
СпроситьПомогите разобраться в такой ситуации:
сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным) или необходимо уволить сотрудника в этот последний рабочий день?
Я работаю в организации с 26 февраля 2012 года, 12 декабря отпустили в учебный отпуск. В график отпусков за 2012 год не включили. А при составлении графика на 2013 год, забыли про мой отпуск за 2012 год и включили меня в график только в ноябре. По окончании учебного отпуска, я заболела Находясь на больничном листе - 28 февраля через знакомых передала заявление о предоставлении мне отпуска за 2012 год с 4 марта 2013. Больничный закрыт 01 марта 2013 г. 4 марта я не вышла на работу, так как считаю что мне должен быть предоставлен отпуск. Могут ли меня уволить за прогул?
К сожалению, ваше заявление об отпуске не подписали, т.е. работодатель не дал согласие на ваше "прошу предоставить отпуск", при таких обстоятельствах не явка на работу является прогулом.
Однако имеет смысл обжаловать увольнение, если оно будет, т.к. работодатель злоупотребил своими правами.
Спросить
