Сергей
26.01.2016, 10:29
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
Читать ответы (1)
11.11.2013 г. мной получено уведомление от 9.11.2013 г. об изменении условий труда с 9.12.2013 г. Т.е. уведомление мной получено менее чем за месяц до изменений. При этом письменного отказа я не давал, доп. соглашение от 12.12.2013 не подписывал. Работодатель составил акт об отказе подписания доп. соглашения и 13.12.2013 г. издал приказ о прекращении ТД, Прав ли работодатель?
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация

