Как уволить сотрудника отсутствующего на рабочем месте
Как уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня?
Добрый вечер, Ирина! В течение рабочего дня имя руководителя составляются докладные записки с периодичностью 3-4 часа, по окончании рабочего дня составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
После этого, соответствии со ст. 193 Трудового кодекса затребовать у работника письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Не представления объяснений не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
После этого, если не имеется уважительных причин, можете оформлять увольнение по инициативе работодателя (п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Можете уволить за прогулы, без уважительных причин.Составляйте акт об отсутствии и требуйте объяснительную.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов- это прогул.
Увольнение сотрудника за прогул является дисциплинарным взысканием.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
После этого составляет приказ о применении дисциплинарного взыскания - увольнении.
СпроситьРуководство ищет причины для того, что бы уволить сотрудника, подскажите пожалуйста, в течении рабочего дня предусмотрено ли законом покидание рабочего места для справления естественных надобностей, перекура, и если предусмотрено, то какова продолжительность отсутствия сотр. На рабочем месте.
За курение уволить не могут, за естественные нужды тоже. Если по курению еще можно придраться по времени, то по второму вопросу, уж извините, никто не устнавливал.
Спросить
Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
В данном случае все на усмотрение работодателя. Однако, если в течении одного месяца не будет принято никакого решения, то вас не смогут уволить по данному факту.
С уважением.
Спросить
Если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов - могут уволить за прогул. Всё зависит от лояльности работодателя и ценности работника.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут уволить с работы в связи с отсутствием на рабочем месте по статье, если Вы не предъявите уважительных причин отсутствия.
СпроситьВсе зависит от работодателя. Ст.81 ткрф.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЕсли в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте.
Благодарю.
Уважаемая Елена!
По основаниям ст. 192 ТК РФ о Дисциплинарном взыскании
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189
настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1
статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьКак должно оформить поездку сотрудника предприятия в другой город в течение одного рабочего дня чтобы не было оснований для обвинения его в отсутствии на рабочем месте?
Как должно оформить поездку сотрудника предприятия в другой город в течение одного рабочего дня чтобы не было оснований для обвинения его в отсутствии на рабочем месте?
приказом по предприятию - когда, куда, зачем. По приезду он сдает отчет по командировке и проездные документы для оплаты.
Спросить
Добрый день. Нахождение в командировке подтверждается чаще всего проездными документами к месту командировки. Можно подтвердить нахождение справкой, которую взять в месте командировки.
СпроситьИмеет ли право начальник уволить сотрудника за прогул, если сотрудник покинул своё рабочее место не более чем на 5 минут раньше окончания рабочего дня?
Марат, Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
В Вашей ситуации работника можно привлечь к дис. ответственности.
СпроситьНет, это невозможно, поскольку:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Как видите, прогула здесь нет, поскольку нет отсутствия от 4 часов и более. Можно говорить о нарушении правил трудового распорядка, трудового договора и т.д., но в этом случае необходимо несколько эпизодов, а не одного. Привлечь же к иной дисциплинарной ответственности можно вполне. Например, сократить или лишить премии, вынести штраф и т.д.
СпроситьДобрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).
Здравствуйте Александр!
Работнику должна быть произведена выплата заработной платы за указанный период в решении суда, вступившего в законную силу. Для этого исполнительный лист Вам не обязателен. Вместе с тем, у работника может быть уважительная причина его отсутствия на рабочем месте, которую он сможет подтвердить документально. Поэтому для начала работника необходимо выполнить всю процедуру по восстановлению работника на работе.
Спросить
Здравствуйте,
Юридические консультации для организации на нашем сайте можно получить на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьА на основании чего мы должны произвести выплату, если есть только резолюция суда. На работе сотрудник восстановлен (чему есть подтверждения сдача отчетов в налоговые органы с нулевыми цифрами)
СпроситьЗдравствуйте,
Если вы желаете получить консультацию юриста, обращайтесь на платной основе, кроме того нужно видеть решение суда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если сотрудник у Вас выигрывает суда о восстановлении, что происходит крайне редко, Вам целесообразней подготовиться с помощью платного юриста к процедуре увольнения;
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.11.2017) "Об исполнительном производстве"
""Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
""1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
""2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
СпроситьВозможно ли, обжаловать через суд, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Не очень понятно, но возможно. Статья 352. ГК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 352 ТК РФ
- Общая характеристика досудебных и внесудебных способов разрешения индивидуальных трудовых споров >>>
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита
Спросить
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, НО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСАТЬ АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ
Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, объяснительная написана. Но акт об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?
На Акте ставиться запись, что от подписания Акта отказался и также засвидетельствовать.
Спросить
Если этот акт является обязательным документом согласно правилам делопроизводства вашей организации, то вы просто составляете акт об отказе в подписании работником этого акта.
Спросить
Здравствуйте!
Составьте в произвольной форме акт об отказе от подписи в присутствии любых трех работников.
Для увольнения за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ) акта об отсутствии на рабочем месте не требуется.
Достаточно письменного объяснения работника и табеля учета рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте. Совершите в этом акте запись - от подписи отказался, а так же составьте Акт об отказе от подписи, подписав не менее 3-мя сотрудниками.
СпроситьНужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.
Не хотите проблем--отправьте жалобу по почте с заказным письмом после работы или напишите на эл.почту прокуратуры.
Спросить
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Здравствуйте! Вы все сделали правомерно. Сотрудник имеет право не согласиться и обратиться в суд.Вам нужно представить в суд документы,когда получите из суда определение. Далеко не факт.что вашего сотрудника.суд восстановит.
Спросить
